الرئيسية / أرشيف الوسم : راتب

أرشيف الوسم : راتب

هل يحق لولي أمر المرأة أن يستقطع من راتبها الوظيفي – النظام السعودي

راتب الموظفة زامل شبيب الركاض يعتبر استقلال ذمة المرأة المالية عن الزوج في الإسلام من مفاخر الشريعة التي أعطت للمرأة كامل الأهلية في التملك والتصرف، ولاشك أن المرأة الموظفة تشكل شريحة من القوى العاملة الوطنية التي تتطلب وجود الطبيبة والمعلمة والموظفة وغيرها من مجالات عمل المرأة المتفقة مع الضوابط الشرعية، …

أكمل القراءة »

أحكام المعاش التقاعدي للمعاقة في القانون الكويتي

«التأمينات»: المعاش التقاعدي للمعاقة 100 في المئة من الراتب : بينت مؤسسة التأمينات الاجتماعية، خلال ندوة نظمتها عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر في جامعة الكويت، تحت عنوان «المرأة وقانون التأمينات الاجتماعية»،في القاعة الدولية في كلية العلوم الاجتماعية، أن «المعاش التقاعدي للمرأة المعاقة، يصرف بواقع 100 في المئة من الراتب الاساسي …

أكمل القراءة »

الراتب ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

راتب العامل، وما إذا كان من الجائز تعديلـه من عدمـه: من المقرر وعلى ما جـرى بـه نص المادة السادسـة من قانون العمل بالقطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أنـه: “مع عـدم الإخـلال بأي مزايـا أو حقوق أفضل تتقرر للعمال فـي عقـود العمل الفرديـة أو الجماعيـة أو النظم الخاصـة أو اللوائـح …

أكمل القراءة »

شروط صارمة على الأجازة بدون راتب – الإمارات

الإمارات تضع شروطاً على الإجازة بدون راتب إعادة نشر بواسطة محاماة نت أبوظبى – مباشر: أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات، على أن مدة الإجازة بدون راتب لا يتم احتسابها من ضمن خدمة الموظف. وأشارت الهيئة، وفقاً لما أشار له موقع “24 الإلكتروني” إلى أن العطلات الأسبوعية والرسمية …

أكمل القراءة »

هل يجوز للعامل في حال قطع إجازته السنوية مدفوعة الأجر راتب نظير عمله ؟

سؤال عمالي: حالة قطع الموظف إجازته السنوية مدفوعة الأجر مقدماً، والعودة لمباشرة العمل، كيفية حساب أجره ورصيد إجازاته، طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي السؤال: “قام موظف بإجازته السنوية، وهي إجازة مدفوعة الأجر مُسبقاً، ولكن قبل نهاية مدة الإجازة قطعها الموظف وعاد واستلم العمل وباشره بالفعل. فهل يستحق العامل …

أكمل القراءة »

توضيح هام لموقف القانون حول الخصم من راتب الموظف

الرأي القانوني حول الخصم من راتب الموظف. أولا: حرية الإدارة في الخصم عموماً: لا تملك الإدارة حرية مطلقة في إصدار القرارات الإدارية كقرار الخصم من الراتب مثلآ وإنما تتقيد ادارتها بسبب يبرر القرار الذي تصدره بغاية الصالح العام التي يجب أن تتغياها في اصداره. ويقصد بسبب القرار الإداري قيام حالة …

أكمل القراءة »