وسم : الكويت (الصفحة 32 من 179)

قبول دعاوى التأمينات الاجتماعية شكلاً في القانون الكويتي

عـن قبول الدعـوى شكـلاً من المقرر بنص الفقرة الأولى من المادة (107) من قانون التأمينات الاجتماعيـة رقـم 61 لسنة 1976 أنـه: ” لا يجـوز رفـع دعوى بطلب أي من الحقوق المقررة بمقتضى أحكام هذا القانون إلا بعـد مطالبـة المؤسسـة بهـا كتابـة خلال خمس سنوات من التاريخ الذي يعتبر فـيـه هذه الحقوق واجبـة الأداء”. كما نصت […]

المقصود بحال الأداء في قضاء التمييز الكويتي

المقصود بحال الأداء – أن يكون سند الدين له تاريخ استحقاق – حكم تمييز في ذات المعني : قضت محكمة التمييز الكويتية بأن : مفاد المواد 166، 176، 168 من قانون المرافعات أنه يشترك لسلوك طريق استصدار أمر الأداء أن يكون الدين المطالب به مبلغاً من النقد ثابتاً بالكتابة معين المقدار، وحال الأداء ومقتضى ذلك […]

المقصود بالميزة التكميلية أو الاضافية للعامل في قانون التأمينات الاجتماعية الكويتي

الميزة الأفضل للعامل عندما صدر قانون التأمينات الاجتماعية في 2 سبتمبر سنة 1976 إستحدث نظاماً جديداً لتأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة للكويتيين العاملين في القطاع الحكومي والقطاعين الأهلي والنفطي وجعل الخضوع لهذا النظام اجبارياً بالنسبة لجميع الكويتيين العاملين في تلك الجهات بحيث لايجوز لأي رب عمل أن يتحلل من أحكام هذا النظام أياً كانت الأسباب […]

مبدأ تمييزي هام حول توقيع المخالصة الخاصة بالمستحقات العمالية – الكويت

التحفظ الوارد قبل توقيع المخالصة الخاصة بالمستحقات العمالية – أثره إلغاء ما ورد بها : من المستقر عليه في قضاء أحكام محكمة التمييز الكويتية أنه:” وحيث إن هذا النعي في غير محله، ذلك أن المقرر في قضاء هذه المحكمة أنه إذا إستعمل المتعاقدان نموذجاً مطبوعاً للعقد أو المحرر وأضيف إليه بخط اليد شروطاً أو عبارات […]

التزام المؤسسات النفطية بدفع اشتراكات التأمينات عن موظفيها – القانون الكويتي

المؤسسات النفطية ملزمة دفع اشتراكات التأمينات عن موظفيها ولا يجوز لها خصم ما تدفعه ● في حكم قضائي بارز يخرج المؤسسات النفطية عن قانون العمل ● للمواطن مكافأة نهاية الخدمة كاملة تحتسب وفقاً لآخر أجر شهري تقاضاه كتب : حسين علي العبدالله أيدت محكمة الاستئناف حكم محكمة أول درجة بعدم تطبيق قانون العمل الكويتي على […]

احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة – القانون الكويتي

كيفية احتساب ساعات العمل الإضافـي وفقاً لقانون العمل الكويتي، وهل يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي: لقد حدد المشرع الكويتي ساعات العمل والراحة الأسبوعية بموجب نصوص المواد (64) وما بعدها وذلك بالنص على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً، وفـي شهر رمضان (36) ساعة […]

قراءة في شروط شطب الدعوى وفقاً للقانون الكويتي

هناك عدة شروط لإعمال جزاء شطب الدعوى المقرر على غياب الخصوم؛ وهي: أولاً: أن يتم أعمال هذا الجزاء من محكمة الموضوع بدرجتها:- يشترط لتوقيع الجزاء المفروض على غياب الخصوم أن يصدر من محكمة الموضوع بدرجتيها محكمة أول درجة و محكمة الاستئناف فقط, ولا مجال لإعماله أمام محكمة التمييز لأن الخصوم لا يحضرون بأنفسهم أمام هذه […]

مقالات أقدم مقالات أحدث