وسم : العامل (الصفحة 2 من 17)

الجزاءات المترتبة على العامل لإخلاله بالعقد الذي يلزم العامل إعطاء مهلة لرب العمل قبل الاستقالة

بحث في حالة كون العقد يلزم العامل إعطاء مهلة لرب العمل قبل الاستقالة هل يترتب على عدم القيام بذلك جزاء على العامل بحرمانه من مستحقاته غني عن البيان أن آثار علاقة العمل التعاقدية تتبلور فيما ينشئه عقد العمل على عاتق أحد طرفيه من التزامات هي حقوق للطرف الأخر فعقد العمل هو السبب القانوني المنشئ لالتزامات […]

الفصل التعسفي للعامل مخالفة للضوابط حسب النظام السعودي

الفصل التعسفي للعامل بقلم المستشار / محمود زيدان مستشار قانوني يعتبر تحقيق العدالة وإيجاد نقطة توازن بين مصالح طرفي عقد العمل هو الغاية التي تهدف إليها جميع الأنظمة العمالية في مختلف دول العالم، من خلال تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل في محاولة للتقليل من مبدأ سلطان الإرادة الذي يعطي للأفراد الحرية الكاملة في […]

ماذا يستحق العامل من مكافئة نهاية الخدمة عند استقالته؟

ماذا يستحق العامل من مكافئة نهاية الخدمة عند استقالته؟ يحق للعامل اذا استقال من عمله خلال السنوات الخمس الاولى ثلث مكافئة نهاية الخدمة وثلثي مكافئة الخدمة اذا كانت الاستقالة خلال السنوات الخمس التالية ويستحق المكافءة كاملة اذا امضى عشر سنوات او اكثر في العمل بناءا على ما ورد في المادة 42 من قانون العمل

ما هي ضوابط استقالة العامل في قانون العمل العماني

ما هي ضوابط استقالة العامل في قانون العمل العماني إعادة نشر بواسطة محاماة نت  ذكر المشرع العماني في المادة (43) من قانون العمل الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل, وقد ذكر المشرع في الحالة الرابعة من هذه المادة انتهاء عقد العمل بالاستقالة والفصل أو ترك العمل. وإذا ما أردنا الحديث عن الاستقالة بأكثر تفصيل فيمكننا […]

تقدير سن العامل في ضوء أحكام وقرارات محكمة النقض

الطعن 187 لسنة 55 ق جلسة 31 / 12 / 1989 مكتب فني 40 ج 3 ق 399 ص 487 برئاسة السيد المستشار/ طلعت أمين صادق نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ محمد ممتاز متولي. د/ عبد القادر عثمان، حسين حسني دياب ومحمد عبد العزيز الشناوي. ———- تأمينات اجتماعية ” تقدير سن العامل”. تقدير سن […]

قراءة قانونية في أحكام الأجازات المستحقة للعامل – السعودية

ضوابط وأحكام الإجازات وفقا لنظام العمل د. أبو بكر المسيب إعادة نشر بواسطة محاماة نت يعد موضوع الإجازة من أهم بنود عقود العمل الحالية، حيث يتم بموجبه تحديد عدد وأنواع الإجازات التي يستحقها العامل وكذلك وقت وشروط الحصول عليها وكيفية دفع أجرها، إلا أن النظام ومنعا لتعسف أصحاب العمل نص على ضوابط وأحكام تمثل الحد […]

تطبيقات قضائية حول الاغفال التشريعي لوضع حد أقصى للمقابل النقدي لرصيد اجازات العامل

دستورية الاغفال التشريعي لوضع حد أقصى للمقابل النقدي لرصيد الإجازات الذي يجوز للعامل احتسابه عند انتهاء خدمته (م 47 و 48 من قانون العمل) الدعوى رقم 27 لسنة 37 ق “دستورية” جلسة 3 / 11 / 2018 باسم الشعب المحكمة الدستورية العليا بالجلسة العلنية المنعقدة يوم السبت الثالث من نوفمبر سنة 2018م، الموافق الخامس والعشرون […]

مقالات أقدم مقالات أحدث