التعويض عن التوقيف التعسفي (نظرات في النظام السعودي في ضوء القانون المقارن) د. أحمد لطفي السيد مرعي كلية الحقوق والعلوم السياسية – جامعة الملك سعود أولاً: التعويض في القانون السعودي: لم ينل الحق في التعويض عن التوقيف (الحبس الاحتياطي) التعسفي في النظام السعودي عناية كبيرة من المنظم، إذ جاءت عبارته في هذا الشأن مقتضبة جداً، […]

قرارات محكمة تمييز العراق الاتحادية العدد : 2208 / شخصية اولى / 2008 تاريخ القرار : 1/9/2008 م جهة الاصدار : محكمة التمييز الاتحادية م / طلاق تعسفي / تعويض (استحقاق المدعية تعويضا عن الطلاق التعسفي الاول لا يحرمها طلب التعويض عن طلاقها التعسفي الثاني.) القرار : لدى التدقيق والمداولة وجد ان الطعن التمييزي واقع […]

كيفية إثبات الطــرد التعسفـــي يعتبرالفصل14 ثالثا من مجلة الشغل الطرد تعسفيا عندما يقع إيقاف شخص عن العمل دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية. ولتحديدمفهوم الطرد التعسفي فانه يتجه التفريق بين العقود المحددة المدة والعقود غير المحدّدة المدة. – فبالنسبةإلى العقود المحددة المدة فان الطرد يعتبر تعسفيا إذا تم من قبل […]

الطـــرد التعسفــي فــي قانــون الشغــــل – تونس الاستاذ عزيز الحسني يهدف قانون الشغل إلى تحقيق أمرين متناقضين وهما من جهة المحافظة على تواصل نشاط المؤسسة الإقتصادية المشغلة و التي تمثل حلقة هامة من النسيج الإقتصادي و ضمان حقوق الأجير الطرف الضعيف العاجز في غالب الأحيان عن إثبات إدعاءاته والذي يمثل الجانب الإجتماعي، و لتحقيق التوازن […]

اجراءات تقديم دعوى الطرد التعسفي لدى الدوائر الشغلية تقدّم الدعوى بمطلب كتابي لكاتب دائرة الشغل ويُسلم في مقابله وفي الحين استدعاء ينص على عدد القضية وتاريخ الجلسة ويجب أن تحتوي عريضة الدعوى على كافة عناصر هوية الطالب والمطلوب وتفاصيل الموضوع المتنازع من أجله وطلبات المدعي ويمكن توجيه المطلب لكتابة الدائرة عن طريق رسالة مضمونة الوصول […]

دراسة حول الصرف التعسفي في قانون العمل اللبناني لمحة تاريخية مما لا شك فيه أن فصل الأجير من عمله يعتبر بالنسبة له القضاء على نشاطه وبالتالي على مورد رزقه لا سيما في الحالة التي يكون الوضع الإقتصادي في البلاد يمر بأزمة والإلتحاق بعمل جديد يكون متعذر إن لم يكن مستحيلاً لذلك بدأت الدول محاولات كبيرة […]

بواسطة murad772 أعمل في شركة خاصة في فلسطين .. تم فصلي بشكل تعسفي … بسبب أني ناقشت رئيس الشركة في قضية ما .. وبعدها طلب مني أن استلم مستحقاتي وأوقع عليها .. وحسبوها كالتالي : راتب شهر الانذار + راتبي في ذلك الشهر + مكافأة نهاية الخدمة (شهر لكل سنة فرفضت التوقيع ..لعلمي ان قانون […]