اذا كرر العامل ارتكاب المخالفة ماذا يحصل؟ لا يحسب العود لغايات التشديد في العقوبة اذا مضى على ارتكاب المخالفة الاولى مدة تزيد على سنة واحدة كما لا يعد عود ارتكاب العامل لمخالفة من نوع اخر خلال مدة السنة

هل يتم قيد الجزاءات التي يوقعها صاحب العمل على العامل؟ اوجب قانون العمل على صاحب العمل تنظيم سجل خاص للغرامات التي تفرض على العامل حسب نص المادة 84 من قانون العمل”… ينظم سجل خاص بالغرامات التي تفرض يتضمن اسم العامل ومقدار اجره واسباب فرض الغرامة عليه…”

متى يجوز لصاحب العمل معاقبة العامل على المخالفة؟ يحق لصاحب العمل استعمال سلطته في ايقاع الجزاء الجزاء خلال مدة لا تتجاوز اسبوعين من تاريخ تثبيته من المخالفة والا سقط حق صاحب العمل باتخاذ ضد العامل وتبدأ مدة الاسبوعين من تاريخ التثبت من المخالفة وليس من تاريخ وقوعها

شروط فرض الجزاءات؟ اولا: وجود لائحة جزاءات مصادق عليها ثانيا: عدم مضي مدة معينة على المخالفة ثالثا: ابلاغ العامل خطيا رابعا: عدم فرض اكثر من جزاء للمخالفة الواحدة

  بواسطة باحث قانوني الوسيط في القانون المدني للدكتور عبد الرزاق السنهوري يعد الدكتور عبد الرزاق السنهوري من احد أكبر أعلام القانون في العالم العربي حيث توسع في علوم القانون الى الدرجة التي أصبح يعد مرجع قانوني معتد , ونشير أن الكثير من المشرعين استندو الى مؤلفات السنهوري في وضع القوانين الحالية و وضع الأنظمة […]

ما المقصود بالغرامة المالية ومتى تفرض؟ الغرامة المالية: المبلغ المالي الذي يقتطعه صاحب العمل من اجر العامل نتيجة ارتكابه مخالفة تأديبية جاء في المادة 84 من قانون العمل” لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ اي اجراء تأديبي او فرض غرامة على العاملالا عن مخالفة المصدقة من قبل الزوارة منصوص عليها في لائحة الجزاءات ..”

القضاء الإداري ومحاربة الفساد في مقال قديم بعنوان (القضاء الإداري عون وعين على الفساد) قبل إنشاء هيئة مكافحة الفساد، كنت قد أكّدت ما يقوم به القضاء الإداري في ديوان المظالم من دور أساسي ومهم ومشكور، في الكشف عن مواطن الفساد، وأن دوره لا يقف عند حد الكشف عنها بل وإصلاحها ومعالجة الكثير من آثارها، وذلك […]