ذو علاقة بإجابة على:ما هو المقصود بالإعتماد المستندي بواسطة باحث قانوني أهمية الاعتماد المستندي ويستعمل الاعتماد المستندي في تمويل التجارة الخارجية، وهو يمثل في عصرنا الحاضر الاطار الذي يحظى بالقبول من جانب سائر الأطراف الداخلين في ميدان التجارة الدولية بما يحفظ مصلحة هؤلاء الاطراف جميعا من مصدرين ومستوردين. • بالنسبة للمصدر، يكون لديه الضمان – […]

ما هي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل دون اشعار؟ اوردت المادة 40 من قانون العمل الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل للعامل دون اشعار وهي على النخو التالي اولا: انتحال العامل شخصية غير شخصيته او تقديمه شهادات او وثائق مزورة لصاحب العمل ثانيا: ارتكاب العامل خطأ نتيجة اهمال […]

معنى و تعريف الإعتماد المستندي مفاهيم قانون تعريفات مصطلحات بواسطة باحث قانوني تعريف الاعتماد المستندي الاعتماد المستندى هو تعهد مكتوب صادر من بنك ( يسمى المصدر ) بناء على طلب المشتري ( مقدم الطلب أو الآمر ) لصالح البائع ( المستفيد ). ويلتزم البنك بموجبه بالوفاء في حدود مبلغ محدد خلال فترة معينة متى قدم […]

ما هي الحالات التي لا يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل الفردي؟ ذكرت المادة 36 من قانون العمل الحابات التي لا يجوز فيها انهاء عقد العمل الفردي وهي على النحو التالي لا يجوز اعتبار الحالات التالية بوجه الخصوص من الاسباب الحقيقية التي تبرر انهاء العمل من قبل صاحب العمل : اولا: الانخراط النقابي او المشاركة […]

ماذا لو تخلف العامل عن اشعار صاحب العمل بانهاء العقد؟ اذا تخلف العامل عن ارسال الاشعار ضمن المدة المعينة يلتزم بالتعويض بحسب القواعد العامة اي انه ملزم بتعويض صاحب العمل عن الاضرار التي لحقته فعلا نتيجة الانهاء المفاجئ للعقد

ماذا لو تخلف صاحب العمل عن اشعار العامل بانهاء عقده؟ اذا تخلف صاحب العمل عن ارسال اشعار للعامل قبل شهر على الانهاء يلتزم صاحب العمل بدفع بدل اشعار العامل وهو عبارة عن اجر شهر

بواسطة باحث قانوني الفرق بين حجية القضية المقضيّة و قوّة الأمر المقضي. – حائز على حجيّة القضيّة المقضيّة : وتعرف الحجيّة بـ درجة يصل فيها الحكم إلى درجةٍ يصبح نهائياً وغير قابلٍ للطعن فيه بطرق الطعن العاديّة وحتى لو ظلّ قابلا للطعن بطرق الطعن غير العادية . أمّا عن أثر الحجية فإننا نجدها تجعل للحكم […]