تصنيف : القانون الإداري (الصفحة 22 من 26)

ما هو المقصود بالمرفق العام

  بواسطة محامي تعريف المرفق العام يذهب أغلب الفقه في الوقت الراهن إلى القول بأن اصطلاح المرفق العام يشمل المعنيين العضوي والمادي معاً دون انفصال بينهما أي يشمل المنظمة والنشاط معا ، وبمعنى أن كلاً من المنظمة والنشاط يمكن أن يعتبر مرفق عام إذا ما توافرت فيهما العناصر المميزة للمرافق العامة ، وهي عنصر النفع […]

ما هي أهداف الضبط الإداري

  بواسطة محامي شرح أهداف الضبط الإداري 1- الأمن العام: لغة: طمأنينة النفس، وزوال الخوف والشعور بالاستقرار. اصطلاحا: هو كلمايتعلق بالحفاظ على السيادة الوطنية، ويقصد بالأمن العام كعنصر من عناصر النظام العام امن الفرد وامن المجتمع وامن الدولة. ويشمل: أ‌- إجراءات حماية الإنسان و أمواله و عرضه. ب‌- إجراءات حماية كيان الدولة و تدعيم وجودها […]

الفرق بين الضبط الإداري و الضبط القضائي

  بواسطة محامي الإجابة من أحد مواقع الإمارات القانونية الضبط الإداري من حيث الطبيعة القانونية: الطابع الوقائي، منع الإخلال بالنظام العام أو منع تفاقمه. من حيث تبعيةسلطاتها: تمارس بإشراف ورقابة السلطة الإدارية. من حيث الإجراءات والقرارات: قرارات إدارية تنظيمية وفردية وقوة مادية. من حيث التوقيت: تبدءا للمحافظة على النظام العام أو منع تفاقمه وينتهي عندما […]

ما المقصود بالضبط القضائي

بواسطة محامي تعريف الضبط القضائي: مجموعة الإجراءات والأوامر التي تصدر من سلطات الضبط القضائي بهدف معاقبة مرتكبي الجرائم منذ وقوع الجريمة وحتى صدور حكم نهائي فيها (تحري، قبض، جمع أدلة، تحقيق، محاكمة، تنفيذ عقوبة).

ما المقصود بالضبط الإداري

بواسطة محامي مفهوم الضبط الإداري: مجموعة الإجراءات والقواعد والتعليمات والأوامر و القرارات التي تتخذها السلطات المختصة بهدف الحفاظ على النظام العام بمدلولاته المختلفة (الأمن العام، الصحة العامة، السكينة العامة، الآداب العامة…الخ).

شروط صحة التفويض الإداري

  بواسطة محامي حسب ما هو وارد في أحد المواقع الإماراتية القانونية 1-لا يجوز التفويض إلا بنص خاص و صريح. 2- ويجب أن يكون التفويض جزئيا. 3- ويجب أن يكون التفويض مؤقتا. 4- والتفويض يكون على السلطة والاختصاص دون المسئو لية لأنه لا تفويض في المسؤولية. 5- ولا يجوز تفويض التفويض. 6- والتفويض لا يتم […]

ما هي مزايا عدم التركيز الإداري

  بواسطة محامي مزايا عدم التركيز الإداري 1- التغلب على مشكلة ضغط العمل. 2- التغلب على مشكلة ضيق الوقت وتبديد المال. 3- التغلب على مشكلة عدم تخصص الفن. 4- تدريب كوادر إدارية وقيادات إدارية جديدة.

مقالات أقدم مقالات أحدث