حالة وجود اتفاق مخالف: لا تطبق الأحكام السابقة في حالة اتفاق المتعاقدين على مخالفتها، و ذلك أنه باستطاعتهما ان يتفقوا على إسقاط حق المشتري في فسخ البيع إن كانت الزيادة فاحشة، بل عليه فقط طلب إنقاص المبيع إن كان قابلا للتجزئة أو الزيادة في الثمن، كما يجوز الاتفاق على اعتبار المقدار الزائد من المبيع هبة […]

هلاك المبيع في القانون المدني الجزائري 1- هلاك المبيع: تناولتها المادة 369 من القانون المدني بقولها: ” إذا هلك المبيع قبل تسليمه بسبب لا يد للبائع فيه سقط البيع و استرد المشتري الثمن إلا إذا وقع الهلاك بعد إعذار المشتري بتسليم المبيع “. فالقاعدة العامة هي أن مخاطر الهلاك تقع على البائع قبل تسليم المبيع، […]

حقوق المرأة في جيبوتي أوضاع المرأة تواجه المرأة الجيبوتية في حياتها اليومية مصاعب اجتماعية واقتصادية كبيرة. وخلقت المجاعة والفقر والنزاعات الإقليمية صعوبات أمام الجماعات النسائية وأمام الحكومة في سعيهم لتحسين مكانة المرأة في المجتمع. لا تقدم الحكومة أي مساعدة مالية للأطفال أو للنساء اللواتي يتولين رعايتهم. وتعاني معظم مدارس جيبوتي نقصا في التمويل، وخصوصا على […]

الالتزامات اللاحقة للبيع إن عقد البيع عقد ملزم للجانبين، لأنه ينشئ بمجرد انعقاده التزامات في ذمة البائع وأخرى في ذمة المشتري، أي أن إرادة الطرفين تتجه نحـو إنشاء التزامات معينة، مما يجعل كلا منهما دائنا ومدينا في نفس الوقت. المطلب الأول : ضمـان التعـرض و ضمـان الاستحقاق: ولما كان المشتري يهدف من البيع إلى الحصول […]

حقوق المرأة في السودان أوضاع المرأة خلقت الحرب الأهلية السودانية التي مضى عليها 21 سنة صعوبات وفرصا أمام مشاركة المرأة في الحياة العامة. فقد قتل الآلاف وشرّد الملايين من بيوتهم وقراهم في معارك الحرب الأهلية. وتغرق معظم البلاد في وحل الفقر بعد أن اضعف النزاع جهود التنمية الاقتصادية. وتحملت المرأة والأطفال وطأة هذه المصاعب طوال […]

حقوق المرأة في الجزائر أوضاع المرأة تصف الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية نفسها بأنها تسير في طريق الانتقال التدريجي نحو المساواة بين الذكور والإناث. وجادلت الحكومة الجزائرية عام 1999 عند تقديمها التقرير الأولي المتعلق بالتقدم الذي أحرزته في السنتين الماضيتين بخصوص “اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة”، بأنه لا بدّ من إقامة توازن بين […]

حقوق المرأة في البحرين أوضاع المرأة ينص دستور البحرين على المساواة بين الرجل والمرأة وعلى تكافؤ الفرص في مجالات الرعاية الصحية والاجتماعية والتعليم والعمل. ولكن في الواقع نادرا ما يتم تنفيذ هذه القوانين. وما تزال المرأة عرضة للكثير من التمييز من جانب أصحاب العمل من حيث الأجور والتوظيف. وكانت المرأة تمثل 21 بالمئة من قوة […]