مميزات الوضع القانوني للموظفين الدوليين

يتميز الوضع القانوني للموظفين الدوليين بملامح عدة أهمها ما يلي :

1- يخضع الموظفين الدوليين لسلطة السكرتير العام ولقراراته .

2- لايجوز للأمين العام ولا للموظفين أن يطلبوا أو يتلقوا تعليمات من أية حكومة أو من اية سلطة خارج المنظمة .

3- على الموظفين أن يلتزموا منتهى التكتم في جميع الشئون المتعلقة بعملهم الرسمي .

4- يتقاضى الموظفون الدوليون رواتب كما أن لهم نظام خاص بتصنيفهم وترقيتهم وأجازاتهم السنوية والخاصة .

5- تنتهي خدمة الموظف الدولي بالإستقالة أو وفقاً لشروط عقد تعيينه .

6- يتمتع الموظفون الدوليون ببعض الضمانات الإجرائية والقضائية .

7- لا يجوز للموظف أن يقبل او يشغل أى منصب أو عمل يتنافى مع ما يقتضيه قيامه بوظائفه في المنظمة .

8- يجب أن يكون سلوك الموظفين لائقاً على الدوام بمركزهم كموظفين دوليين وعليهم تجنب القيام بأي عمل وكذلك الإدلاء بأى تصريح علني قد يكون له تأثير سئ على مراكزهم .

9- للمنظمة الدولية حق استخدام الحماية الوظيفية لحماية موظفيها .

10 – يتمتع الموظفون الدوليون ببعض الحصانات والإمتيازات التي تمنح لهم تسهيل فيامهم بوظائفهم .

الفرق بين الموظف الدولي ومندوب أو ممثل الدولة :

يكمن الفارق بين موظف دولي يتمتع بجنسية دولة ما وكل مندوب يمثل تلك الدولة لدى المنظمة ذاتها في الآمور الآتية :

1- يتبع الموظف الدولي المنظمة ويكون مسئولاً أمامها , أما ممثل الدولة فيتبع دولته ويُسأل أيضاً أمامها .

2- تنصرف آثار تصرفات الموظف إلى المنظمة نفسها , بينما تنصرف آثار تصرفات ممثل الدولة إلى هذه الأخيرة .

3- يتمتع الموظف الدولي بالحصانات والامتيازات في مواجهة كل الدول , بما في ذلك دولته سواء تم تعيينه على المستوى المحلي أو على المستوى الدولي , بينما لا يتمتع ممثل الدولة بالحصانات والامتيازات تجاه دولته .

4- يكون للمنظمة ان تمارس تجاه موظفيها الحماية الوظيفية بينما يكون للدولة ممارسة الحماية الدبلوماسية قبل مندوبيها وممارسة المنظمة لهذه الحماية الوظيفية يعتبر أمراً معترفاً به على الصعيد الدولي .