السؤال :اولا اشكرك علي الافادة ولكن ارجو مزيد من الشرح للحالة رقم 1 اي راتب نصف شهر لمدة ثلاثة اشهر

ثانيا اذا كان العقد محدد بمدة عام مثلا فهل يجوز ترك العمل في اي وقت طالما استوفيت مدة الانذار وهي شهر ام يجب اكمال العام علي حسب العقد

الإجابة

رأيى الشخصى 

ولكن عليك تعويض صاحب العمل براتب نصف شهر لمدة ثلاثة اشهر .

منقول

الأصل في العقد اذا كان محدد المدة ان ينتهي بإنتهاء المدة لقوله تعالى ( ياأيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود ) ولكن قد ينتهي العقد قبل انتهاء المدة المحدة في حالة الإتفاق بين الطرفين على انهائه سواء كان بالتراضي او بقبول استقالة العامل ويجوز انهاء العقد من قبل صاحب العمل وبدون تعويض العامل اذا كان الفصل بناء على سبب مشروع وذلك في احدى الحالات الواردة في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي. كما يجوز للعامل انهاء العقد دون اشعار صاحب العمل مع احتفاضه بحقوقه النظامية كلها اذا كان الإنهاء بناء على سبب مشروع وذلك في احدى الحالات الواردة في المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي. ولكن اذا تم انهاء العقد من قبل احد الطرفين بناء على سبب غير مشروع فإن الطرف المتضرر من انهاء العقد يستحق اجر المدة المتبقية من العقد – وفقا للمادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي

ذو علاقة بإجابة على:هل يجوز للعامل ترك العمل دون انذار صاحب العمل خلال فترة الاختبار؟

تكلم هذا المقال عن : هل يجوز ترك العمل في أي وقت بعد إنذار صاحب العمل حسب المدة القانونية للإنذار علما بأن مدة العقد هي عام