الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل تقوم الهيئات الابتدائية، والهيئات العليا أيضًا لتسوية

الخلافات العمالية بالنظر في هذا النوع من الدعاوى، حيث يتم الصلح بين صاحب العمل والعاملين

لديه مباشرة بالإضافة إلى الاستعانة بالجهات التي يوجد لها علاقة بهذه الخلافات، تعمل هذه

الهيئات على حفظ الحقوق لجميع أطراف الخلاف حتى تصل لحل مثالي بينهم يرضي جميع

الأطراف، وفي حالة عدم الوصول لتسوية ودية للخلاف يتم رفع دعوى عمالية خلال 21 يومًا

للنظر في هذا الخلاف.

 

الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية في السعودية

تشتمل الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل على

26 مادة، حيث تتضمن هذه المواد التعرف على العبارات، بالإضافة إلى التطلع إلى الأحكام

العامة والاختصاص، القيام برفع دعوى، التعريف على الإجراءات التي تتم داخل الجلسات مع

توضيح الأحكام النهائية للجلسات، أوضحت وزارة العمل عدة شروط لمن يصلح للقيام بالنظر

في الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل أن يكون حاصل على رخصة بالإضافة إلى

امتلاكه للصفات الحسنة مثل الأمانة والنزاهة والمصداقية، وأن لا يكون تم الحكم عليه من

قبل في قضية مخلة بالنزاهة والشرف، وأن يكون مؤهل للقيام بدور المصلح في الخلافات العمالية.

إجراءات التسوية الودية لا يجوز الإفشاء عنها لأنها سرية للغاية، ولا يجوز حضور أشخاص إلا بأخذ

الموافقة من أطراف النزاع، كما يجوز أن تكون هذه الإجراءات إلكترونية، كما أعطى لأطراف النزاع

إحضار خبراء ومتخصصين في تسوية هذه الخلافات، وفي حالة الدعوى الجماعية يتم عمل توكيل

ينوب عنهم ولا يجوز أن يزيد عددهم عن 3 أشخاص منهم لحضور التسوية الودية.

خدمة التسوية الودية و الخلافات العمالية في السعودية

تكون خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية بالسعودية أول خطوات النظر في الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل

القائمة بين صاحب العمل والعامل، وفي حالة عدم الوصول لحل لهذا الخلاف يتم رفع دعوى عمالية،

حيث تعقد الجلسة الأولى في مدة لا تزيد عن 10 أيام من العمل بعد رفع الدعوى، هذا لأنه يتم حل هذه

الخلافات خلال 21 يومًا على أن تحسب هذه الأيام من أول جلسة تم عقدها أمام المصلح، وإذا لم يتم

الصلح والتراضي بين أطراف النزاع يتم رفع دعوى عمالية عبر الإنترنت وتقديم صفيحة خاصة بالدعوى،

بالإضافة إلى إرفاق باقي المستندات الخاصة بالدعوى المقدمة وفي حالة قبول الدعوى ترسل نصية

بموعد الدعوى إلكترونيًا.

يوجد عدة مستندات مطلوبة للاستفادة من خدمة التسوية الودية ألا وهي إحضار عقد العمل، أو

إحضار أي مستند يثبت علاقة العمل بين العامل وصاحب المؤسسة، بالإضافة إلى إحضار جميع

المستندات الخاصة بكل قضية، حيث تختلف المستندات المطلوبة في كل قضية عن غيرها، في

حالة وجود وكيل يجب إرفاق ما يثبت وكالته ويعطي إليه الحق في جميع الأعمال الخاصة بالتسوية

الودية، حيث تمكنه من التنازل وقبول الصلح والتراضي وغيره من الأمور التي من الممكن أن تحدث

خلال الدعوى.

إقرا ايضا

محامي قضايا عمالية في الرياض متخصص في الخلافات العمالية بالسعودية

رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية

تنشأ الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل نتيجة كثرة العمالة، لهذا نقدم إليك بعض من أنواع

الخلافات التي تحتاج إلى النظر من قبل المحكمة العمالية، حيث يوجد خلافات حول العقوبات التي

يفرضها عليهم صاحب العمل، القضايا الخاصة بالإصابات التي تحدث أثناء العمل والعقود والأجور،

وغيرها من الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل، لذلك يقدم العديد من الطلبات من قبل

العمال أو أصحاب المنشآت حيث يتم النظر فيها خلال 21 يومًا، ثم تحول إلى قضية عندما لا يتم

الصلح فيما بينهم، ترفع هذه القضية إلكترونيًا حيث يوجد الكثير من المميزات التي تخدم هذه

القضايا، حيث من الممكن تقديم طلبات اعتراض على الحكم، إتاحة فرصة للنظر في

المستندات المقدمة بدقة، إبلاغ أطراف الدعوى بالأحكام إلكترونيًا عن طريق إرسال

رسائل نصية لجميع الأطراف.

ما هو رقم افضل محامي متخصص في رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية؟

رقم افضل محامي متخصص الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل حاصل على

ترخيص من وزارة العدل لممارسة التسوية الودية، يمكنه الإنابة عنك أثناء التسوية الودية

بموجب شرعي منك، حيث يتمكن من الوصول إلى أنسب حل مع الطرف الآخر تبعًا لخبرته

والكفاءة العالية التي يمتلكها، مسؤول عن رفع الدعوى العمالية إلكترونيًا حين فشل محاولات

خدمة التسوية الودية، الوصول إلى الصلح بين أطراف النزاع، بالإضافة إلى كونه أشطر محامي

معروف عنه النزاهة والأمانة في عمله، لهذا في حالة تعرضك لخلافات عمالية لا تتهاون واستعن

بهذا المحامي لحضور جلسات التسوية الودية معك.

المسؤولية القانونية في عدم حضور جلسات مكتب العمل

تحفظ الدعوى في حالة عدم حضور المدعي جلسة واحدة من جلسات مكتب العمل بموجب محضر،

يسجل كل جلسة الحضور لكل من المدعي والمدعى عليه، لهذا تسقط القضية بعدم حضور المدعي

أربع مرات، وذلك لأن البعض يقوم بعدم الحضور للمماطلة حتى تأخذ القضية الكثير من الوقت، هذا

بدوره يؤدي إلى خسارة العامل حيث أنه لا يستطيع العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء النظر في

القضية المقدمة للنظر فيها، حيث تتعلق هذه المشكلة العامل غير السعودي حيث لا يتمكن من

العمل لدى صاحب عمل آخر في هذه الحالة، لأنه لا يتمكن من نقل الكفالة على كفيل آخر إلا

بموافقة الكفيل الذي يعمل لديه.

أما في حالة عدم حضور صاحب المنشأة أو من ينوب عنه نهائيًا يجوز أن ينقل العامل خدماته

إلى عمل آخر دون الحصول على موافقة من صاحب العمل ويتم رفع الدعوى في هذه الحالة

إلى المحكمة العمالية، هذا لأن عدم الحضور يتسبب في تأخير القضية، ويتسبب أيضًا في

الخسارة البالغة للعامل لعدم قدرته على العمل طوال فترة رفع الدعوى حتى يتم النظر فيها،

لهذا يجب حل الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل بطريقة سريعة والوصول إلى حلول

ترضي جميع أطراف النزاع.

خدمة التسوية الودية الإلكترونية للدعاوي العمالية بالسعودية

الدعاوى التي لا يصلح فيها التسوية الودية يقوم مكتب العمل المختص برفع الدعوى إلكترونيًا،

بالإضافة إلى أن العامل يتمكن من رفع الدعوى إلكترونيًا خلال أول عام حيث يتم ذكر المدينة

التي عمل بها هذا العمل القائم ، حيث يتم النظر في الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل

خلال مدة لا تزيد عن 21 يومًا، حيث يتم احتساب هذه المدة من أول جلسة عُقدت أمام

المصلح، كما يعطي التسوية الإلكترونية مدة أسبوع للصلح، وفي حالة عدم الصلح تعقد أول جلسة

حيث لا تتعدى 10 أيام من العمل، سوف يتم إرسال رسائل بموعد الجلسات إلى جميع أطراف الخلاف.

يمكنك تقديم دعوى عمالية إلكترونية عن طريق الدخول إلى الخدمات الإلكترونية، حيث يختار المدعي

بوابة الأفراد إذا كان شخص أو عامل، وفي حالة كان المدعي مؤسسة يتم اختيار بوابة المنشآت،

القيام بتعبئة كافة البيانات المطلوبة واللازمة لرفع هذه الدعوى، ثم تحديد نوع الدعوى، إرفاق جميع

المستندات المطلوبة، التوثيق على جميع الإقرارات المطلوب الموافقة عليها، التأكد من مراجعة

الطلب المقدم ثم إرساله للمراجعة، إذا تم قبول الدعوى تُرسل رسالة نصية لكافة أطراف الدعوى.

 

تكلم هذا المقال عن : الخلافات العمالية في السعودية و خدمة التسوية للدعاوي العمالية