قراءة في قانون العمل العماني قانون العمل إنّ قانون العمل يشمل مجموعة من القواعد والأحكام المتعلقة بالأعمال الإنسانية على اختلافها وتنوعها، كالأعمال الفنية والزراعية والصناعيّة والتجارية والذهنية، لكن ينظم قانون العمل تلك الأعمال التابعة والمأجورة، بمعنى أن العامل يكون تابعًا لرب العمل ويعمل تحت توجيهه وإدارته مقابل أجر ولمدّة زمنية معينة، ومن خلال ما تقدّم […]

المخالفات العمالية في قانون العمل العماني حالات سقوط اتهام العامل بمخالفة عمالية أحمد بن سلام التوبي لقد ذكر المشرِّع العُماني في المادة (30) من قانون العمل العماني أنَّه “لا يجوز اتهام عامل في مخالفة مضى على كشفها أكثر من خمسة عشر يوماً، كما لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ ثبوت المخالفة بأكثر […]

ما هي حالات تعويض العامل وفقاً لقانون العمل العماني المشرِّع العماني لم يتطرق إلى هذا الموضوع بشكل صريح في قانون العمل، ولكنه أشار إليه إشارة بسيطة في الفقرة الأخيرة من المادة (60)، عندما ذكر أنه لا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيَّب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة، […]