هل يشترط للحصول على الجنسية العمانية التخلي عن جنسيتك الأصلية؟ يثور السؤال عما إذا كان يتعين لاكتساب طالب التجنس لجنسية الجديدة خروجه من جنسية دولته الأصلية تقضي العديد من تشريعات الجنسية بتعليق دخول طالب التجنس في جنسية دولة على فقده الجنسية السابقة من ذلك تشريع الجنسية الياباني الصادر سنة 1985 الذي تقضي المادة الخامسة منه […]

إجراءات الطعن على انتخابات الشورى في القانون العماني رغم الإعلان الرسمي عن الفائزين بعضوية مجلس الشورى للفترة التاسعة إلا أن هناك فرصة لكل ذي مصلحة أن يتقدم بطعن رسمي لهذه النتائج، فكيف يكون ذلك؟ الإجابة أوضحتها المادة (64)من قانون انتخابات أعضاء مجلس الشورى الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (58/2013) التي نصت بـ ” يحق لكل ذي […]

بعض المسائل القانونية لعقد الوكالة في القانون العماني د. عبد القادر ورسمه غالب – وفق أحكام القانون المدني فانه يجوز لأي شخص، بناء على أسباب خاصة ومعينة، تعيين طرف آخر ليكون وكيلا عنه في تنفيذ عمل ما يتم تحديده. وعليه، فان الوكالة عقد يفوض به الموكل الأصيل شخصا آخر بما يملك القيام به بنفسه من […]

وضع العقود المؤقتة في القانون العماني العقد يكون محدد المدة -إذا تعينت مدته -أو ابرم لإنجاز عمل معين متفق عليه . ماهية العقد المعين المدة : العقد يكون محدد المدة إذا تحددت نهايته بواقعة مستقبلة محققة الوقوع ، لا يتوقف تحقيقها على إرادة أحد العاقدين . وبالتالي يكون عقد العمل محدد المدة إذا حدد لانتهائه […]

عقوبة رمي المخلفات في الأماكن العامة وفقاً للقانون العماني عقوبات ضد من تُسوِّل له نفسه رمي المخلفات في الأماكن العامة المحامي صلاح المقبالي مع كل إجازة دينية أو وطنية، تُعِد الكثير من الأسر والعائلات العدة للسياحة في ربوع سلطتنا الزاخرة بالكثير من المقومات الطبيعية ذات المناظر الخلابة، لكن هذه السياحة يصاحبها من البعض سلوكيات خاطئة […]

جناية المخدرات في أحكام القانون العماني الركن المادي في جنايات المخدرات فيما يأتي :- الجلب أو التصدير الإنتاج أو الاستخراج الحيازة أو الإحراز زراعة النباتات المخدرة التعامل في المواد المخدرة التقديم للتعاطي وما يتصل به من أفعال التصرف في المخدر لغرض غير مشروع . الجلب أو التصدير : الجلب : المقصود يتحقق فعل الجلب بإحضار […]

هل يجوز فصل العامل في حالات الاعتداء في ضوء القانون العماني؟ ذكر المشرع العُماني في البند الثامن من المادة (40) من قانون العمل أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل من العمل دون سابق إنذار وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، إذا وقع منه اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو إذا وقع منه اعتداء جسيم […]