بواسطة محامي حسب القانون المصري ج: يبحث هذا الموضوع وإعمالاً لأحكام العمل الصادر برقم 12 لسنه 2003 المادة 48 منه ، فيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ والمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض […]

  بواسطة محامي حسب القانون المصري ج: العلاوة الدورية هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أحر العامل في موعد دوري غالباً ما يكون أول يناير من كل عام ، ويتكرر صرفها بمرور سنه على صرف أخر علاوة ، وتحتسب أول علاوة بعد مرور عام على استلام العامل للعمل . وقد قرر المشرع في قانون العمل […]

  بواسطة Nisreen salameh يحق لصاحب العمل طرد العامل دون انذار اذا ارتكب احدى االمخالفات التاليه وهي : 1)انتحاله شخصيه غير شخصيته اوتقديمه شهادات او وثائق مزوره لصاحب العمل 2.اعتداءه بالضرب او التحقير على صاحب العمل او على من يمثله او على رئيسه المباشر 3.وجوده في العمل في حاله سكر او متاثرا بما معاطاه من […]

بواسطة محامي حسب قانون العمل النافذ في فلسطين وحسب المادة 36 لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل إلا إذا كان موضوع العقد يتعلق بشخص صاحب العمل.

منظمة العمل العربية تعريفها ونشأتها منظمة العمل العربية Organisation Arabe du Travail منظمة إقليمية (عربية) متخصصة لها شخصيتها الاعتبارية واستقلالها المالي والإداري، وهي تعمل في إطار جامعة الدول العربية بغية توحيد التشريعات العمالية في الدول العربية بما يتواءم والواقع العربي. تم إنشاء هذه المنظمة في المؤتمر الأول لوزراء العمل العرب المنعقد في بغداد عام 1965، […]

بواسطة المحامي صايل خضيرات نعم يجوز له المطالبه بهذه المكافاه لان القانون كفل له هذا الحق. بواسطة Aymen Hafi بكل تأكيد يا عزيزي يحصل على حقوقه كاملة بإستثناء بدل الفصل التعسفي طبعاً ,, بواسطة safaa akram fahmawee اذا ترك العامل عمله بلا سبب فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له بمعدل ثلث المكافأة اي ثلث شهر […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti بإعتقادي وبرأيي الشخصي: طالما أن الغبن يسير ولم يتعلق به تغرير، وأن المخالصة تعتبر مانعاً من قبول الدعوى لعدم وجود مصلحة في مثل هذه الحالة، فإنه لا يجوز له ذلك. ولدي رأي آخر استثنائي وهو أن قواعد قانون العمل هي قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على مخالفتها، وبالتالي فإن التنازل عن […]