التعويضات القانونية للفصل التعسفي في عقود العمل غير محدودة المدة أ* أحمد أبو زنط إن كان العامل في عقد العمل محدد المدة يستحق تعويض باقي رواتب المدة المتبقية من مدة العقد إن تعرض لفصل تعسفي، فإن هذا الامر غير متصور في عقود العمل محدودة المدة لأن العقد هنا غير محدد بمدة مستقبلية، لذلك فقد ذهب […]

الاثار القانونية للفصل التعسفي في عقود العمل محددة المدة أ*أحمد أبو زنط من المعروف أن عقد العمل لا بد أن يأتي عليه يوم وينتهي، فهو عقد غير ابدي ، إلا أن انتهاء العقد له أثاره القانونية مثل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ان لم يكن العامل خاضعا للضمان الاجتماعي، اضافة لذلك وفي بعض الحالات قد يكون […]

الوضع القانوني لانهاء عقود العمل الاثار القانونية لانهاء كل من عقدي العمل محدود المدة وغير محدود المدة أ* أحمد أبو زنط من المعروف ان العقود بشكل عام قد تكون محددة المدة أو غير محدودة المدة، وأحيانا قد تكون العقود تهدف الى انجاز عمل معين وينتهي العقد بانجاز ذلك العمل، وفي هذا المقال سنتحدث عن نوعين […]

أهمية عقود العمل الجماعية في الدول المنظمة أ* أحمد أبو زنط تبرز أهمية كبرى في الدول المنظمة لعقود العمل الجماعية ، تلك العقود التي تنشأ تبعا للنمو الاقتصادي في الدول وظهور شركات كبرى تغطي قطاعات على درجة عالية من الاهمية وتستثمر في رؤوس أموال ضخمة كقطاعات التعدين والطاقة والاتصالات والمياه وغير ذلك من القطاعات المفصلية […]

مقال قانوني رائع عن الصرف التعسفي في قانون العمل إعداد: نادر عبد العزيز شافي (دكتوراه دولة في الحقوق -محام بالإستئناف) مجلة الجيش العدد 274 – March, 2008 عقد العمل، أو عقد الاستخدام، وفقاً لتعريف الفقرة الأولى من المادة 624 من قانون الموجبات والعقود اللبناني، هو العقد الذي يلتزم بمقتضاه أحد المتعاقدين أن يجعل عمله رهين […]

دراسة وبحث قانوني شامل عن الحماية القانونية للأجور في حالة إفلاس صاحب العمل مقدمة: إن الظروف الاقتصادية التي تمر .ا المؤسسة قد تؤدي إلى مو.ا، أي إلى إفلاسها وتصفيتها وعنذئد تفتتح الإجراءات الجماعية لتحصيل حقوق دائني المؤسسة. وفي الغالب يكون من بين هؤلاء الدائنين الأجراء الدين لم يتقاضوا أجورهم لمدة زمنية معينة قبل شهر الإفلاس. […]

بحث ودراسة المادة 73 من قانون العمل الجزائري المقدمة: يعد العمل أهم عنصر لمعيشة الأفراد، ذلك أنه مصدر رزقهم و قوت أولادهم، و قد شهد عدة تطورات عبر مختلف المراحل التاريخية بدءا من النشاط الفردي لسد الحاجات الشخصية وصولا إلى العمل التابع المأجور، و لقد كانت علاقة العمل في بادئ الأمر قائمة على منطق القوة […]