وسم : الإجراء

الإجراء القضائي

بواسطة wrong smile لماذا لايعتبر الاتفاق على التحكيم اجراء قضائي؟؟ الإجابة بواسطة marguerite rose الاجابة حسب قانون المرافعات المدنية العراقي، تاليف د. آدم وهيب النداوي لا يعتبر التحكيم اجراء قضائي وذلك لانه اسلوب لحل المنازعات بعيدا عن قضاء الدولة ، وكذلك من اساباب عدم اعتبار التحكيم اجراء قضائي هو مانص عليه قانون المرافعات المدنية العراقي […]

ما هو الإجراء القانونى الواجب اتخاذه لمفاداة القائمة علما بأننى لم أتسلمها ؟

السؤال تم الزواج وتم توقيع قائمة بقيمة 100000 عند كتب الكتاب ولم اتسلم القائمة لانى سكنت بشقه مفروشة فترة الزواج علما باننى اعمل بالسعودية وسافرت بعدها انا والزوجة وبعد شهر حدثت خلافات بيننا فنزلت الى مصر وتركت منزل السعوديه وكانت حامل وقتها وعندما نزلت الى مصر قامت بتنزيل الحمل ويوجد معى تقارير موثقه من الخارجيه […]

التحقيق الجنائي بين المفهوم والإجراء – مقال قانون هام

التحقيق الجنائي بين المفهوم والإجراء يعني التحقيق في مفهومه العام التحري والتدقيق في البحث عن شيء ما في سبيل التأكد من وجوده، أو السعي للكشف عن غموض واقعة معينة، وينبغي لذلك استعمال طرق ووسائل محددة كفلها القانون لإجراء التحقيق، وأصبح مفهوم التحقيق منذ زمن طويل واقعاً ملموساً لعلم يسمى علم التحقيق الجنائي، وهو علم يختص […]

موقف القانون في حالة الاستقالة خلال أجازة الأمومة في القانون الإماراتي

 ما هو الإجراء القانوني في حالة استقالة الموظفة في أجازة الأمومة إعادة نشر بواسطة محاماة نت  هل هناك ما يمنع من تقديم الاستقالة، علماً بأن عقد العمل يلزم بتقديم شهر إنذار، وحيث لم تتم الــ 45 يوم من إجازة الأمومة فهل تحسب الأيام المتبقية من إجازة الأمومة من شهر الإنذار.؟ يمنح قانون العمل الإتحادي رقم […]

الإجراء التأديبي الخاص بكف يد الموظف في النظام السعودي

اجراءات و شروط ” كف اليد ” للموظف لا يوجد أي من التشريعات الوظيفية أو القوانين التي تحدد تعريف واضح لكف اليد، فهي من الأمور التي تركت لاجتهاد الفقه وتطبيقات القضاء الإداري، ولذلك في هذا المقال نقوم بتوضيح مفهوم كف اليد، والشروط المطلوبة لتنفيذه. مفهوم إجراء كف اليد كف اليد هو أحد أحكام التأديب التي […]

مقال عن امتياز الإجراء والعمال في التشريع السوري

مقال عن امتياز الإجراء والعمال في التشريع السوري يقوم امتياز الإجراء أو العمال على اعتبارات إنسانية خالصة , حيث أن العامل , وهو الطرف الضعيف في علاقة العمل التي تربطه برب العمل , يحتاج لأجره الذي هو غالباً مصدر عيشه الوحيد . ويضمن الامتياز غالباً مبالغ صغيرة لا يؤثر استيفاؤها بالتقدم كثيراً على حقوق بقية […]