بيانات العمال والأجور التي تلتزم المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل بارسالها للجهات المختصة . ينص مشروع قانون العمل الجديد الذى وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، والمنتظر مناقشته في الجلسة العامة، على أن تلتزم المنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون بأن ترسل إلى الجهة الإدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر […]

اجراءات وآليات حماية العمالة غير المنتظمة في ضوء أحكام قانون العمل المصري – مقال هام . تضمن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، والذى ناقشته لجنة القوى العاملة بالبرلمان، ووافقت عليه نهائيا، إجراءات لحماية العمالة غير المنتظمة، وإنشاء ما يسمى “صندوق حماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة”. وفى ظل بعض المبادرات التى تنادى […]

أسباب انشاء المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي كما حددها قانون العمل الجديد . تضمن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، والذى انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من مناقشته والموافقة عليه نهائيا، مادة تنص على إنشاء مجلس أعلى للحوار الاجتماعى، وذلك ضمن باب “علاقات العمل الجماعية”. ونصت المادة 161 من مشروع قانون العمل، على أن […]

اثبات عقود العمل والحماية الجزائية للعمال بالقانون العراقي مراعاة مصلحة العامل في إثبات وجود عقد العمل يجب إثبات عقد العمل بالكتابة، أما إذا كان عقد العمل غير مكتوب فإن للعامل وحده إثبات علاقة العمل بطرق الإثبات كافة. * أما صاحب العمل فلا يمكنه إثبات علاقة العمل إلا بالكتابة ومن ثم إذا كان عقد العمل غير […]

اجازة الوضع كأحد حقوق وضمانات المرأة العاملة في القطاع الخاص – مقال قانوني . تضمن مشروع قانون العمل الجديد الذى وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، والمنتظر مناقشته في الجلسة العامة خلال الفترة القادمة، ضمانات ومزايا لصالح المرأة العاملة فى القطاع الخاص، منها حقها فى الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر وذلك مرتين […]

ضوابط واجراءات تأهيل العاملين من ذوي الاعاقة والأقزام في ضوء أحكام قانون العمل الجديد . ينظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، والذى انتهت لجنة القوى العاملة بالبرلمان من مناقشته، إلزام المنشآت والمؤسسات الخاصعة لأحكام قانون العمل، بتأهيل العاملين من ذوى الإعاقة والأقزام. وفى هذا الإطار، نصت المادة (35) من مشروع القانون، […]

مقال يوضح شرح مفصل للمادة رقم 116 من نظام العمل بالنظام السعودي . نص المادة 116 من نظام العمل السعودي تنص المادة رقم 116 من قانون العمل السعودي على أنه “يجوز للعامل الحصول على فترة إجازة بدون أجر على أن يتم الاتفاق على مدتها بين العامل وصاحب العمل، وإذا تجاوزت هذه المدة الـ20 يوم يعتبر […]