كم تبلغ مدة الاجازة السنوية؟ منح قانون العمل للعامل اجازة سنوية مدفوعة الاجر مقدارها اسبوعين في السنة الواحدة حسب نص المادة(74) من قانون العمل الفلسطيني

يقضي مبدأ سنوية الضريبة على الدخل بإخضاع الإيراد الذي يتخذ وعاءً للضريبة ، ويعبر عن دخل المكلف لأحكام قانون ضريبة الدخل من حيث التقدير وفرض الضريبة في ختام فترة زمنية معينة هي سنة مكونة من اثني عشر شهراً ميلادياً أي تبدأ من اليوم الأول من شهر كانون الثاني وتنتهي في اليوم الأخير من شهر كانون […]

تنص المادة 51 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 على:- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتى : أ – اجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الأولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على أجر سنة وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو […]

أخذت معظم التشريعات الضريبية سواء العربية منها أم الأجنبية(1). بمبدأ سنوية الضريبة وهذا ماسوف نوضحه وكما يأتي :- أولاً :- موقف التشريع الضريبي الأردني :- أخذ المشرع الضريبي الأردني بمبدأ سنوية الضريبة على الدخل ويبدو ذلك واضحاً من خلال نص الفقرة (أ) من المادة (5) التي نصت على أن (تفرض الضريبة على الدخل الخاضع للضريبة […]

الإجازات السنوية للموظفين، وطريقة احتسابها، واحتساب مقابلها النقدي لقد نظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، في الفصل الثالث منه (المواد من 70 إلى 74)، قواعد وأحكام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر. فنص في المادة 70 منه على أن: “للعامل الحق في إجازة سنوية، لا تقل عن ثلاثين (يوم عمل)، مدفوعة الأجر. على […]