التنظيم القانوني لتسوية منازعات العقود الإدارية في العراق الكاتب : م.م. علي سعد عمران باحث مشارك في مركز الفرات للتنمية والدراسات الإستراتيجية تدريسي في كلية القانون – جامعة كربلاء يعد العقد الإداري واحدا من الوسائل التي تتبعها الإدارة لتنفيذ التزامها الأساسي بتحقيق المصلحة العامة , وليس كل عقد تبرمه الإدارة مع الأشخاص الطبيعية أو المعنوية […]

المميزات القانونية للمركزية الإدارية أ/ عبد الله كامل محادين مزايا المركزية الإدارية : 1- النظام المركزي يقوي سلطة الدولة ويساعدها في تثبيت نفوذها في كافة أنحاء الدولة ، ولا شك أن هذا النظام له ما يبرره في الدول الناشئة حديثاً ، والتي تحتاج لتقوية و تدعيم لوحدتها. 2- يؤدي تطبيق نظام المركزية الإدارية إلى تحقيق […]

جريمة الرشوة وأثرها في الوطن والمواطن إن ظاهرة الفساد الإداري والمالي تعد واحدة من الآفات الخطيرة التي تواجه دول العالم، خاصة الدول النامية، وتنعكس سلبياتها المدمرة على اقتصادات الدول التي تصبح غير قادرة على عمليات التنمية والبناء من جراء هذه الآفة الخطيرة. ويمكن تعريف الفساد الإداري بأنه استغلال من قبل أفراد أو مجموعة لمركزهم الوظيفي […]

دور القضاء الإداري في حل المنازعات الإدارية أ/ عبد الله كامل محادين خصوصية المنازعة الإدارية ودور القضاء الإداري يساهم القضاء الإداري في الدول العربية بدور في غاية من الأهمية في مجال مراقبة مشروعية الأعمال الإدارية وحماية حقوق وحريات الأفراد وهذا من خلال فصله في القضايا المعروضة عليه ويستمد القضاء الإداري هذه الأهمية من وظيفة الطبيعة […]

مفهوم و أنواع اللوائح الإدارية اللوائح الإدارية هي قواعد عامة مجردة تصدر عن السلطة التنفيذية وهي بصدد ممارستها لأنشطتها الإدارية , وتكتسب اللوائح طبيعة قانونية مزدوجة , فهي تعتبر قرارات إدارية وفقاً للمعيار الشكلي , نظراً لأنها تصدر عن السلطة التنفيذية وترتب على هذا أنها تقبل الطعن فيها بالالغاء لعدم مشروعيتها من كل من له […]

آثار تطبيق قانون المسطرة المدنية على المنازعات الإدارية الباحث عبد الرحيم أضاوي ماستر قانون المنازعات كلية الحقوق مكناس مقدمة إعادة نشر بواسطة محاماة نت إن إحداث المحاكم الإدارية في المغرب بمقتضى القانون رقم 90/41 جاء لتلبية التوجهات المولوية السامية الهادفة إلى إحاطة حقوق المواطنين بكل الضمانات القانونية، استكمالا لدولة القانون وترسيخا لمقومات العدالة بمفهومها النبيل […]

ثقافة تفويض السلطة الإدارية إن تفويض السلطة في نشاط المنظمات يشكل عاملاً أساسياً في تفعيل الأداء الوظيفي والمؤسسي على حد سواء .هذا ما تؤكد عليه نظرية التنظيم والإدارة من خلال تطبيق مبدأ ” التكافؤ بين السلطة والمسؤولية ” كأسلوبٍ فعالٍ تستخدمه الإدارة في ممارستها لوظائفها، وتحقيقها لأهدافها على نحو أفضل . من هنا، لا يمكن […]