وسم : اجازات (الصفحة 1 من 2)

اجازات الموظف الأجنبي في دولة الكويت وفقاً للقانون

· إجازات غير الكويتيين من المعلوم أن غير الكويتيين يتم تعيينهم بموجب ثلاثة عقود هي العقدين الثاني والثالث وعقد الراتب المقطوع وسنتناول فيما يلي الإجازات الدورية والمرضية والخاصة المقررة لهؤلاء الموظفين 1. المبرم معهم أحد العقدين الثاني والثالث (أ) الإجازات الدورية نص البند الخامس من كل من العقدين الثاني والثالث المعدل بموجب تعميم الديوان رقم17/79 […]

الاجازات الخاصة بدون مرتب وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية الكويتي

الإجازات الخاصة بدون مرتب 1. إجازة مرافقة الزوجة لزوجها الموظف في الخارج تنص المادة (49) من النظام على أنه ” يجوز للوزير أن يمنح الموظفة إجازة خاصة بدون مرتب لمرافقة زوجها الموظف في الخارج إذا نقل أو أوفد في بعثة علمية أو إجازة دراسية أو مهمة رسمية أو إعارة ” وهكذا يراعي المشرع جمع الشمل […]

كيفية احتساب الاجازات السنوية للموظف الكويتي واحتساب المقابل المادي

الإجازات السنوية للموظفين، وطريقة احتسابها، واحتساب مقابلها النقدي لقد نظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، في الفصل الثالث منه (المواد من 70 إلى 74)، قواعد وأحكام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر. فنص في المادة 70 منه على أن: “للعامل الحق في إجازة سنوية، لا تقل عن ثلاثين (يوم عمل)، مدفوعة الأجر. على […]

حق العامل في تجميع رصيد اجازاته وفقاً لقانون العمل الكويتي

عامل يعمل لمدة 10 سنوات متتاليه و حين مطالبته باجازه مثلا 4 شهور ، فهل يحق لصاحب العمل الادعاء بانه لم يوافق على تجميع الاجازات في هذه الحالة و إعطاء العامل مقابل نقدي فقط لاجازة سنتين و كذلك فترة الاجازه شهرين فقط و إعتبار باقي رصيد الاجازات و المقابل النقدي لرصيد الاجازات و هي 8 […]

كل ما تريد معرفته عن الاجازات في قانون العمل المصري

ما هو الميعاد الذي يصدر خلاله المجلس القومي للأجور قرارة بشأن عدم صرف العمال للعلاوة الدورية ؟ ينشأ مجلس قومي للأجور برئاسة وزير التخطيط يختص بوضع الحد الأدنى للأجور علي المستوي القومي بمراعاة نفقات المعيشة ، وبإيجاد الوسائل والتدابير التي تكفل تحقيق التوازن بين الأجور والأسعار . كما يختص المجلس بوضع الحد الأدنى للعلاوات السنوية […]

ساعات العمل والاجازات والتشغيل الاضافي في القانون العراقي – مقال متميز

وقت العمل : ((هو الوقت الذي يكون فيه العامل تحت تصرف صاحب العمل الذي يستخدمه))(1) وقد اعتبر القانون حضور العامل إلى مقر العمل واسعداده لأدائه بحكم العمل ولو لم يؤد العمل فعلا لأسباب لا يد له فيها (2) وهو بذلك يستحق الأجر حيث إن العامل في هذه الحالة يعتبر تحت سلطة وإشراف صاحب العمل .إما […]

صيغة ونموذج دعوى رصيد اجازات تراكمي حسب القانون المصري

نموذج وصيغة دعوى رصيد اجازات تراكمي حسب القانون المصري السيد الاستاذ المستشار/ رئيس محكمة القضاء الاداري تحية طيبة وبعد ،،،،، مقدمه لسيادتكم / ………. المقيم ……… ومحله المختار مكتب الأستاذ / ……. ضـــــــد 1- السيد / رئيس الوحدة المحلية بمدينة ……. بصفته . السيد / محافظ ……… بصفته. ويعلنا بهيئة قضايا الدولة الموضــــــوع حيث أن […]

مقالات أقدم
error: المحتوى محمي - نظام محاماة نت الدولي