العامل الذي يفصل عن عمله ثم يعاد إليه يستحق حقوقه المادية كاملة عن مدة الفصل . تضميـن رقم القرار 28/ عمل/2008 تاريخه 6/5/2008 العامل الذي يفصل من العمل ثم يعاد للعمل يستحق أجوره عن مدة الفصل ، وليس لرب العمل تضمين العامل دون حكم قضائي صادر عن محكمة مختصة. القرار : لدعوى المدعي المتضمنة كونه […]

قضاء محكمة العمل .. حرمان العامل من حقوقه تصرف مخالف للقانون العراقي . أن المادة ( 9 ) من قانون العمل قد اعتبرت حرمان العامل من حقوقه أو إنقاصها تصرفاً مخالفاً للقانون . رقم القرار 38/ عمل /2008 تاريخه 10/6/2008 تشكلت محكمة عمل بغداد بتاريخ 10/6/ 2008وأصدرت قرارها الآتي : المدعي / ( م . […]

عقوبة جريمة الربا طبقاً للقانون العراقي . لكل من تورط بالربا اعلم ان القانون العراقي يعاقب على الربا وان تصورات البعض بان القانون لايعاقب تصور خاطىء فقد نصت المادة 465 من قانون العقوبات النافذ. يعاقب بالحبس وبغرامة لاتزيد على الف دينار او باحدى هاتين العقوبتين من اقرض اخر نقودا باي طريقة بفائدة ظاهرة او خفية […]

المحكمة الادارية بالرباط .. مسؤولية الدولة عن النشاط القضائي . بتاريخ 5 مارس 2019 أصدرت المحكمة الإدارية بالرباط الحكم رقم 875 في الملف رقم 1599/7112/2018 يقضي بقبول الدعوى شكلا وبرفضها موضوعا أولا الوقائع : يتعلق الأمر بمقال تقدم به المدعي أمام المحكمة المذكورة بتاريخ 4 أكتوبر 2018 يعرض فيه أنه يعمل كحارس ليلي بتقسيمة الضرائب […]

مفهوم التلبس وخصائصه ومبرراته وحالاته طبقاً للقانون المغربي . حالات التلبس تقوم نظرية التلبس على فكرة التقارب بين لحظة ارتكاب الجريمة ولحظة اكتشافها أو ضبط فاعلها وهذا التقارب الزمني من شأنه أن يجعل أدلة الجريمة متوفرة , الأمر الذي يقتضي اللجوء إلى إجراءات سريعة ومبسطة حتى لا تزول معالم الجريمة أو تتعرض أدلتها للعبث بسبب […]

محكمة التمييز الاتحادية تقر تحديد عدد مرات المشاهدة لمرتين في الشهر للطفلتين . أحوال شخصية – مشاهدة طفل أن تحديد عدد مرات المشاهدة لمرتين في الشهر للطفلتين مقبول ولا يسبب ضرراً لا للطفلتين ولا للحاضنة لهما. 2589/ الأحوال الشخصية الأولـى/2008 تشكلت هيئة الأحوال الشخصية الأولى في محكمة التمييز الاتحادية بتاريخ 1/رمضان/1429هـ الموافق 1/9/2008م ، وأصدرت […]

المتهم له حق الدفاع في التحقيق الإداري طبقاً للقانون العراقي . مفهوم حق الدفاع يعد مبدأ حق الدفاع من الضمانات المقررة للموظف،والذي يتمثل بضرورة إخطار الموظف بما هو منسوب إليه من أفعال وإفساح المجال أمامه لتقديم دفوعه واعتراضاته إما شفويا أو كتابيا ،وذلك لدحض ما هو منسوب إليه وتقديم دليل براءته . ويعد حق الدفاع […]