معيار التبعية الموجودة في قانون العمل الفلسطيني؟ اخذ قانون العمل الفلسطيني بمعيار التبعية القانونية وحده .

  بواسطة ابو تيم كان موجود ولكن الغي رأيى الشخصى نعم يوجد فبطلان التبليغ : هو اختلال ركن من اركان التبليغ او وصف من أوصافه المعتبرة , وأركان التبليغ ثلاثة بيناها مفصلا في مقالنا السابق (التبليغات القضائية ) وهي : قنوات التبليغ القانونية (الموظف المختص , المبلغون القضائيون , مكاتب البريد في خصوص المسائل المستعجلة […]

ما هي عناصر عقد العمل؟   اولا: عنصر العمل، والعمل حسب المادة (1) من قانون العمل الفلسطيني بانه” كل ما يبذله العامل من جهد ذهني او جسماني لقاء اجر ويكون اثناء ادائه العمل تحت ادارته واشرافه”ا ثانيا: عنصر الاجر، والاجر حسب المادو (1) من قانون العمل الفلسطيني”… الاجر الكامل وهو الاجر الاساسي مضاف اليه العلاوات […]

بواسطة محامي خصائص القاعدة القانونية الخاصية الأولى: القاعدة القانونية قاعدة سلوكية الخاصية الثانية : القاعدة القانونية قاعدة عامة مجردة الخاصية الثالثة : القاعدة القانونية قاعدة ملزمة

بواسطة محامي تختلف الأعمال الولائية عن الأعمال القضائية في أنه لايكون هناك نزاع بين الطرفيين في الأعمال الولائية ،فالعمل الولائي يتميز بعدم وجود نزاع يبرر التدخل الطبيعي للقاضي أو المعارض حقيقي لطالب العمل أو المستدعي ، فالقاضي رئيس المحكمة لا يفصل في أي نزاع بل يتدخل لإزالة عقبة من نوع آخر ، عقبة وضعها القانون ذاته […]

رأيى الشخصى وفقا لشرج السنهورى العقد الشكلي : هو ما لا يتم بمجرد تراضي المتعاقدين ، بل يجب لتمامه فوق ذلك إتباع شكل مخصوص يعينه القانون . وأكثر ما يكون هذا . الشكل ورقة رسمية يدون فيها العقد . ولم يبق في القانون الحديث إلا عدد قليل من العقود الشكلية ، الغرض من استبقاء شكليتها […]

ما المقصود بعقد العمل الفردي؟ عرف قانون العمل الفلسطيني في المادة(25) منه عقد العمل الفردي بانه” اتفاق كتابي او شفهي صريح او ضمني يبرم بين صاحب عمل وعامل لمدة محددة او غير محددة لانجاز عمل معين يلتزم بموجبه العامل باداء عمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادارته واشرافه ويلتزم فيه صاحب العمل بدفع الاجر المتفق عليه […]