بواسطة Thaer Al-Mesha’ti وفق قانون الخدمة المدنية الفلسطيني: تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: 1- بلوغ السن القانونية لترك الخدمة. 2 – عدم اللياقة الصحية. 3 – الاستقالة. 4 – فقد الوظيفة. 5 – الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة. 6 – الحكم عليه بحكم نهائي من محكمة فلسطينية مختصة بجناية أو بجنحة مخلة […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti أنواع الإستقالة: إستقالة صريحة تأتي من جانب الموظف. إستقالة ضمنية\حكمية يفرضها القانون على الموظف في حالات معينة. والله أعلم

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti التفويض هو أن يعهد صاحب الاختصاص إلى غيره بمباشرة جانب من إختصاصه، والتفويض إستثناء من القاعدة العامة ومن ثم فإنه لا يجوز إلا وفق شروط حازمة. أما الحلول فهو هو أن يحل شخص حدده المشرع محل شخص آخر تعرض لمانع يحول بينه وبين مباشرة اختصاصه في مباشرة اختصاصاته كلها. والله أعلم

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti القرار المستمر هو القرار الذي يحدث أثره بصفة متجددة وقائمة، ويجوز الطعن فيها بالإلغاء طالما استمر القرار. والقرار السلبي هو سكوت جهه الإدارة عن الرد على الطلبات المقدمة إليها من الأفراد. أما القرار المنعدم فهو القرار الذي شابه عيب جسيم يؤثر على كيانه ووجوده بحيث ينزع عن القرار صفته الإدارية كعيب عدم […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti من حالات التظلم الوجوبي: (أ)- القرارات النهائية الصادرة بالتعيين. (ب)- القرارات النهائية الصادرة بالترقية . (جـ)- القرارات النهائية الصادرة بمنح العلاوات . (د)- القرارات النهائية الصادرة بالإحالة الى المعاش أو الإستيداع أو الفصل بغير الطريق التأديبي. (هـ)- القرارات النهائية للسلطات التأديبية . والله أعلم

  بواسطة صبرين جبر -المحامية اخى الفاضل تنقسم المرافق العامة من حيث استقلالها الى مرافق تتمتع بالشخصية المعنوية او الاعتبارية ومرافق لا تتمتع بالشخصية المعنوية المرافق العامة التى تتمتع بالشخصية المعنوية وهى المرافق التى يعترف لها قرار انشائها بالشخصية المعنوية ويكون لها كيان مستقل كمؤسسة عامة مع خضوعها لقدر من الرقابة او الوصاية الادارية المرافق […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti منقول: هو حق الإدارة في أن تفرض على حريات الأفراد بعضاً من القيود بقصد وقاية النظام العام فى المجتمع. ومن يملكون سلطات الضبط الإداري: ريس الجمهورية، ورئيس مجلس الوزراء، ووزير الداخلية، وضباط الشرطة، والمحافظون. والله أعلم