ما هو المقصود بالقرارات الإدارية الفردية ؟   بواسطة محامي القرار الإداري الفردي و القرار الاداري النوعي القرارات الفردية يقابل الفقه المصري يبن القرار اللائحي، من ناحية، والقرار الفردي من ناحية أخرى، وهو ما يعني أن كل قرار لا يضع قواعد مجردة يعتبر قراراً فردياً، بعبارة أخرى، إن الفقه يقيم معادلة مقتضاها أن كل قرار […]

  بواسطة م ابراهيم الشحبور حصلت على الحكم فى الدعوى رقم 41 لسنه22ق قضاء ادارى المنصورة جلسه22/6/2009 بالغاء القرار السلبى وما يترتب على ذلك من آثار (إلغاء رخصة تشغيل محطة شل لتموين وخدمة سيارات بشارع الثورة بأجا محافظة الدقهلية -مصر – رقم.930اسنه98 تم الاستشكال والطعن على الحكم ونفذ الحكم فى 9/3/2010 وتم اصدار رخصة آخرى […]

  بواسطة Tariq Ali المرسوم الملكي وثيقة رسمية وقرار يحمل توقيع جلالة الملك بوصفه رئيسا للدولة ، ُتعبر عن إرادة الملك، بالموافقة على موضوع سبق أن عُرض على مجلسي الوزراء و الشورى ، واتخذ كلٌ منهما قراراً حيال ذلك الموضوع. قرار مجلس الوزراء وثيقة رسمية ذو صيغة محددة تُعبـر عن إرادة الملك بوصفه رئيساً لمجلس […]

بواسطة م ابراهيم الشحبور حصلت على الحكم فى الدعوى رقم 41 لسنه22ق جلسه22/6/2009 بالغاء القرار السلبى وما يترتب على ذلك من آثار (إلغاء رخصة تشغيل محطة تموين وخدمة سيارات رقم.930اسنه98 تم الاستشكال والطعن على الحكم ونفذ الحكم فى 9/3/2010 وتم اصدار رخصة آخرى فى 14/4/2010 برقم 1414 لنفس المحطة وبنفس المخالفات . .رغم ان الرخصة […]

  بواسطة محمد الحوسني لايجوز التفويض بالتفويض بقوة القانون واي قرار يصدر في هذه الحالة يكون باطل. بواسطة جابر اولا :-اجبر البنك المدعى عليه المدعى علي تقديم استقالة غير مسيبه استنادا الي حالات الانهاء الغير مباشر في القانون المدنى وهو دفع صاحب العمل العامل الي تقديم استقالته 1- نقل المدعى عليه البنك المدعى بعد 10 […]

بواسطة عبد الرازق العاروري وفق المواد 417 الى 421 من قانون العقوبات الأردني رقم 16 لعام 1960 الساري في الضفة الغربية ـ فلسطين.. نص المواد:ـ في الاحتيال وسائر ضروب الغش المادة 417- الاحتيال كل من حمل الغير على تسليمه مالاً منقولاً أو غير منقول أو أسناداً تتضمن تعهداً أو إبراء فاستولى عليها احتيالاً: 1- باستعمال […]

  بواسطة محامي شروط الاستقالة الصحيحة 1- أن تكون مكتوبة . 2- أن تكون خالية من أي قيد أو شرط وإلا اعتبرت كأن لم يكن . 3- أن لا يكون قد اتخذت ضد الموظف إجراءات تأديبية لم تنته بعد . 4- ألا تقدم تحت تأثير إكراه مادي أو معنوي . 5- أن لا يرجع فيها […]