العمل في منشأتين في آن واحد إعادة نشر بواسطة محاماة نت يجيز قانون العمل الاتحادي للموظف العمل في وظيفة ثانية في منشأة أخرى بدوام جزئي، إضافة إلى وظيفته الأساسية. تتناول هذه الصفحة أحكاماً خاصة بالمواطنين والمقيمين الذين يرغبون في الالتحاق بوظيفة ثانية، وكذلك أفراد الأسرة الراغبين في العمل وهم على كفالة ذويهم.   أحكام عامة […]

القانون الإماراتي يتصدى لظاهرة غلاء المهور إعادة نشر بواسطة محاماة نت على الرغم من ما يبذله الإعلام من جهود واضحة في مناقشة ظاهرة غلاء المهور بشتى الوسائل المتاحة، وعلى الرغم من الحملات التوعوية والبرامج الإرشادية التي أقامتها الجهات المعنية، يبقى السؤال، هل استجاب المجتمع لهذا النداء؟ وامتثل لهذه التوجيهات؟. لا ننكر بأن عددًا من المعنيين […]

عقود العمل في القطاع الحكومي إعادة نشر بواسطة محاماة نت ينظم قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012م في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم (11) لسنة 2008م. بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته، عقود العمل في القطاع الحكومي. وتصنف المواد من 9 إلى 16 أنواع العقود كما يلي: التعيين بعقد دوام كامل التعيين […]

ماهي حدود دفاعك عن نفسك ؟ إعادة نشر بواسطة محاماة نت عندما تتعرض للاعتداء، من الطبيعي أن تلجأ لأية وسيلة تراها ضرورية لإيقافه، لكن هل يجيز القانون لك ذلك؟ وهل يسمح لك باستخدام القوة لإيقاف الاعتداء الموجه إليك؟ إن دفاعك عن نفسك أو مالك أو عِرضك إذا ما تعرضت للاعتداء، هو ارتداد طبيعي لما يقع […]

التصديق لغة وقانونا إعادة نشر بواسطة محاماة نت يُقال “صدَّق فلانًا أو صدَّق بفلان أي اعترف بصدق قوله آمن به وأيدّه ،ضدّ كذَّبه. و صَدَّق على الأمرِ : أَقرَّه و صَدَّقَ أَقْوَالَهُ : اِعْتَبَرَهَا صَحِيحَةً مُطَابِقَةً لِلْحَقِيقَةِ. و التصديق عند المناطقة والمتكلمين هو إدراك الحكم أو النسبة بين طرفي القضية. و قانونا هو موافقة سلطة […]

تعريف الهبة إعادة نشر بواسطة محاماة نت الهبة لغة هي الهدية من الله والتبرع والتفضل على الغير ولو بغير مال أي بما ينتفع به مُطلقا سواء كان مالا أم غيره. و الهبة في الدين الإسلامي عقد يتصرف بمقتضاه الواهب في مال له دون عوض ويجوز أن يفرض الواهب على الموهوب له القيام بالتزام مُعين وهي […]

أحكام عامة لتوظيف الأحداث إعادة نشر بواسطة محاماة نت يمنع قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات تشغيل الأحداث من الجنسين، قبل إتمام الخامسـة عشـرة من العمر، ولا تمنح وزارة الموارد البشرية والتوطين تصاريح عمل لأي حدث إماراتي، أو وافد مقيم تحت سن الـخامسة عشرة من العمر. ومن جهة أخرى، يسمح القانون للأحداث الذين تتراوح أعمارهم بين […]