اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية خطوات وقوانين انهاء عقد عمل في السعودية ، عقد العمل هو من أهم الالتزامات التي يجب أن يلتزم بها كلا من صاحب العمل والعامل نفسه، لأنه يكون في المقام الأول هو الأمان والحماية للعامل وضمان حقوقه داخل العمل، وأيضا يكون مرجع لصاحب العمل إذا خالف العامل أي بند من […]

بواسطة وليد من فضلكم عايز أعرف ماهى الأجراءات القانونية لعمل مكتب تشغيل شباب من الجنسين بس فى محافظة المنيا والشغل بيكون فى محلات وشركات ومصانع فممكن تفيدونى وشكرا لكم. رأيى الشخصى المصدر مقال منشور بجريدة اليوم السابع  إعداد أشرف عزوز ورأفت إبراهيم أكد رفعت حسن وزير القوى العاملة الأسبق أنه يجب على الممثل القانونى للشركات […]

كيف تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد؟ دفعات الاجازة السنوية: إن الموظف الذي يكمل سنة واحدة أو أكثر من الخدمة سيستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية خدمته. و يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: أجر 21 يوما لكل واحدة من السنوات الخمس الأولى من […]

مخالفة المادة (114) من قانون العمل العماني إعادة نشر بواسطة محاماة نت  إن الحديث عن الجريمة وانتشارها بين أوساط المجتمع يتطلب بداية التأكيد على انخفاض مستواها في السلطنة بشكل عام، وتفاوت أنواعها مع ارتفاع نسبة نوع معين منها في ولاية دون الأخرى، بما يقتضي معه ضرورة التركيز من قِبل الإدارة المختصة على تلك الجريمة والبحث […]

بواسطة احمد أبو لؤي الأستاذ الفاضل / السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ــــــــــــــ موضوعي كما يلي : كنت أعمل معلمًا بوزارة التربية والتعليم ( القليوبية ) الفترة من 1/11/1988 إلى 15/9/1997 م ولما لم أستطع أن اتهيأ لأي شيء شقة أو غيرها ، فاضطررت إلى السفر ولم أستطع الحصول على إجازة بدون مرتب ولم يخدمني […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti القانون أجاز الإجازة المرضية لمدة أربع أسابيع أسبوعين بأجر، وأسبوعين بلا أجر. بواسطة محامي إجابة حسب القانون المصري ج كقاعدة عامة فإن الاشتراكات الاجتماعية تدور وجوداً أو عدماً مع الأجر الذي يستحقه العامل المؤمن عليه ، وأجر الاشتراكات الذي نعنيه هو ما يستحقه العامل لقاء عمله وليس ما يقتضيه ، لأن […]

المواعيد والمدد القانونية في قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 م – مصر ( الجزء الأول ) بتاريخ 7/4/2003م صدر قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2003م ، وفي بيان كيفية حساب المدد والمواعيد قرر نص المادة 3 من قانون العمل انه ” في تطبيق أحكام هذا القانون تعتبر السنة 365 يوماً ، والشهر ثلاثين يوماً […]