ما هي وسائل حل النزاعات العمالية؟ اولا: مندوب التوفيق ثانيا: لجنة التوفيق ثالثا: الجوء الى المحكمة رابعا: التحكيم الاجباري

هل يجوز لصاحب العمل الاقتطاع من راتب العامل؟ يحق لصاحب العمل الاقتطاع من راتب العمل في حالتين وبنسب معينة وهما اولا : الاقتطاع على حساب السلف ثانيا : الاقتطاع علة حساب الغرامات

متى يستحق العامل اجازة الحج وماذا عن الاجر؟ حسب المادة 77 من قانون العمل يستحق العامل الذي امضى خمس سنوات في المنشأة اجازة مدفوعة الاجر لا تقل عن اسبوعين لاداء فريضة الحج تمنح له لمرة واحدة

هل يجوز الانضمام لاتفاقية العمل الجماعي من غير اطرافها؟ اجابت الفرة الثانية من المادة 58 عن ذلك بقولها لغير طرفي اتفاق العمل الجماعي حق الاتضمام اليه بناء على اتفاق مكتوب بينهم يقدم الى الوزارة

ما المقصود بصاحب العمل؟ عرفت المادة (1) من قانون العمل الفلسطيني صاحب العمل بانه “كل شخص طبيعي او اعتباري او من ينوب عنه يستخدم شخص او اكثر لقاء اجر” .

ما هي صلاحيات لجنة التوفيق ولجنة التحكيم في نظر النزاع العمالي؟ منت المادة 64 من قانون العمل الفلسطيني مندوب التوفيق ولجنتي التوفيق او التحكيم صلاحية المحكمة المختصة عند نظر النزاع العمالي فيما يتعلق باحضار الشهود وسماع اقوالهم واجراء المعاينة والاستعانة باهل الخبرة

كيف يتم التبليغ عن اصابة العمل؟ إخبار المشغّل بالحادث. التوجّه المباشر إلى صندوق المرضى أو غرفة الطوارئ. إخبار المستشفى بوضوح أن الإصابة سببها حادث عمل. يُنصح إجراء فحص طبّي شامل لكشف جميع الإصابات والكدمات جرّاء الحادث. جمع وحفظ جميع الوثائق الطبية. جمع وحفظ جميع مستندات الدفع وتكاليف العلاج. تدوين أسماء الشهود على وقوع الحادث. تحصيل […]