نقابة و منظمات العمال في القانون الكويتي نصوص هامة في منظمات و أصحاب الأعمال في القانون الكويتي – محاماة نت ( مادة 70 ) للعمال الذين يشتغلون في مؤسسة واحدة أو حرفة واحدة أو صناعة واحدة ، أو بمهن أو صناعات أو حرف متماثلة أو مرتبط بعضها ببعض ، أن يكونوا فيما بينهم نقابات ترعى […]

التعويضات و إصابات العمل حسب قانون العمل الكويتي التعويضات و إصابات العمل و الأمراض – حسب قانون العمل الكويتي محاماة نت – قوانين العمل في الكويت ( مادة 66 ) تعد وزارة الشئون الاجتماعية والعمل بيانا بأمراض المهنة والصناعات بالأعمال المسببة لها ويجوز إضافة أمراض مهنية جديدة إلي البيان. ( مادة 65 ) للعامل إذا […]

مكافأة نهاية الخدمة و انتهاء العقد في قانون العمل الكويتي نهاية العقد و مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي محاماة نت – قانون العمل الكويتي ( مادة 55 ) لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة في الأحوال الآتية : أ – إذا ارتكب خطأ تسبب عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل. ب […]

نظام العمل و جزاء العامل المخالف لقانون العمل الكويتي جزاء مخالفة العامل لمظام العمل في قانون العمل الكويتي ( مادة 47) يجب على صاحب العمل أن يحتفظ بسجل دائم لعماله يتضمن كحد أدني – اسم العامل ومهنته وجنسيته ومحل إقامته وحالته الاجتماعية وتاريخ بدء خدمته وأجره والجزاءات التي وقعت عليه والأجازات السنوية والمرضية التي حصل […]

واجبات و التزامات صاحب العمل اتجاه العمال في القانون الكويتي واجبات و التزامات صاحب العمل حسب قانون العمل في الكويت محاماة نت – قانون العمل الكويتي ( مادة 40 ) على صاحب العمل أن يوفر وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال أثناء العمل من الإصابات المترتبة على استعمال الآلات الميكانيكية والتروس الناقلة وآلات الرفع والنقل وغيرها. […]

كافة التفاصيل عن ساعات العمل و الإجازات في القانون الكويتي تفاصيل قانونية هامة عن ساعات العمل و الإجازات حسب قانون العمل الكويت محاماة نت قانون العمل الكويتي ( مادة 35) يمنح العامل يوما كاملا للراحة الأسبوعية بدون أجر وإذا استدعت ظروف العمل تشغيله يوم الراحة الأسبوعية فانه يتقاضى أجرا عن هذا اليوم يوازي الأجر العادي […]

كافة التفاصيل عن أجور العمال في قانون العمل الكويتي التفاصيل القانونية عن أجول العمال في قانون العمل الكويت محاماة نت قانون العمل الكويتي ( مادة 30 ) لا يجوز إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع من محال معينة أو ما ينتجه صاحب العمل. ( مادة 31 ) لا يجوز اقتطاع أكثر من 10% من اجر […]