جريمة السب وعقوباتها إعادة نشر بواسطة محاماة نت    قد يتورط بعض الأشخاص في قضايا جنائية، نتيجة ارتكابهم جرائم سب وقذف لآخرين بصورة علنية وهو ما يعرف بالسب العلني، وتكون عقوبة الجريمة أشد وطأة، حينما ترتكب عبر مواقع ووسائل التواصل الاجتماعي، بسبب فهم خاطئ لمبدأ حرية التعبير، وما قد يتوقعه الجاني بأنه في عالم افتراضي […]

الحبس والغرامة وايقاف رخصة القيادة لسائق مخمور إعادة نشر بواسطة محاماة نت  حكمت محكمة المرور في دبي ضد اسيوي 25 سنة موظف بالحبس لمدة شهر وتغريمه خمسمائة درهم وايقاف رخصة قيادته لمدة ثلاثة أشهر اعتبارا من تاريخ انتهاء تنفيذ عقوبة الحبس, وذلك عن ما اسند اليه من اتهام. وتعود تفاصيل الحادث موضوع الحكم الى تورط […]

ما عقوبة القيادة تحت تأثير الكحول؟ وهل يختلف الأمر في حالة تسببه بحادث مروري؟ إعادة نشر بواسطة محاماة نت    ■غلّظ قانون المرور والسير الاتحادي في الدولة من عقوبة القيادة تحت تأثير الكحول أو المخدرات، أو ما في حكمهما بتسجيل 24 نقطة مرورية على السائق، وهي الحد الأعلى للنقاط المرورية، وحجز المركبة 60 يوماً وعقوبات […]

سن الرشد وفقاً للقانون الإماراتي إعادة نشر بواسطة محاماة نت      حددت المادة (85) من قانون المعاملات المدنية والمادتين (171،172) من قانون الأحوال الشخصية الاتحاديين سن الرشد القانوني للشخص الطبيعي ويقصد به السن الذي يبلغه الشخص الطبيعي ويكون متمتعاً بالأهلية الكاملة لمباشرة حقوقه المنصوص عليهما في القانونين. فيستطيع الشخص مباشرة كافة التصرفات القانونية بنفسه […]

سبب انقضاء الدعوى الجزائية في القانون الإماراتي إعادة نشر بواسطة محاماة نت  بينت المادة (20) من قانون الإجراءات الجزائية الأسباب والوقائع التي تنقضي بها الدعوى الجزائية وتعتبر الدعوى منتهية ولا يجوز للنيابة العامة تحريكها بأي حال من الأحوال متى تحقق سبب أو واقعة نص القانون على انقضاء الدعوى الجزائية بهما فتنقضي الدعوى الجزائية للآتي: – […]

جريمة خيانة الأمانة إعادة نشر بواسطة محاماة نت  نصت المادة (404) من قانون العقوبات الاتحادي على أن: «يعاقب بالحبس أو بالغرامة كل من اختلس أو استعمل أو بدد مبالغ أو سندات أو أي مال آخر منقول إضراراً بأصحاب الحق عليه متى كان قد سلم إليه على وجه الوديعة أو الإيجارة… إلى آخر المادة». ويتبين من […]

الاستغناء عن العامل في فترة التجربة دون إنذار ومكافأة نهاية الخدمة إعادة نشر بواسطة محاماة نت    أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن فترة التجربة للعامل في منشآت القطاع الخاص تكون باتفاق الطرفين «العامل وصاحب العمل» وتحدد في عقد العمل وتتراوح مدتها من شهر إلى ستة أشهر، حيث يمكن أن «يعمل أو لا يعمل» العامل […]