جريمة خيانة الأمانة نصت المادة 240 من قانون الجزاء الكويتي على جريمة خيانة الامانة وتعتبر من الجنح المعاقب عليها وفقاً لنص القانون المذكور فعقوبتها هي الحبس لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات وبغرامة لا تجاوز ثلاثة آلاف دينار أو بإحدى هاتين العقوبتين. ولتوافر جريمة خيانة الامانة يجب التحقق من توافر خمسة أركان:- أولاً: موضوع الجريمة. ثانياً: […]

المرأة الكويتية.. حقوق دستورية لا يتقبلها المجتمع الذكوري مرت يوم الاثنين ر ذكرى مرور 11 عاماً على نيل المرأة الكويتية حق الترشح والانتخاب، في وقت تغيب فيه اليوم عن مجلسي الأمة (النواب) والبلدي، وتشارك في الحكومة بتمثيل متواضع، بوزيرة واحدة هي هند الصبيح للشؤون الاجتماعية والعمل. أول وزيرة ونيابية كويتية معصومة المبارك (69 عاماً)، أستاذة […]

شركة إيكويت… والفصل التعسّفي للعمالة الوطنية كتبه: محمود سالم – الكويت تشجّع أبنائها دائمًا على الدخول في مجال العمل بالقطاع الأهلي.. فلا يجوز اتباع سياسة تطفيش العمالة الوطنية – الكويت توفّر للعمالة الوطنية في القطاع الأهلي الكثير من الامتيازات من خلال القوانين – معايير العمل: هي القواعد التي تلتزم بها وتفرضها حكومات العالم في مجال […]

أهــم الإلتـزامــات التـي فــرضـهــا قانون العمل الجديد لحماية العـامـل أثـنـاء أداء عملـه…. كتبه: محمود سالم لقد تغيرت نظرة القانون إلى العمل.. وتحول من مجرد سلعة إلى قيمة سامية يُوفر لها المناخ الإنساني الكريم على صاحب العمل توفير وسائل السلامة لحماية العامل ولا يجوز تحميله اي نفقات مقابل حمايته على صاحب العمل أن يبين للعامل قبل […]

الإحالة للتقاعد وآثاره الخطيرة على موظفي الدولة كتبه: محمود سالم – المادة (76) لسنة 1979 من نظام الخدمة المدنية تعدّ سيفاً مسلطاً ولها عواقب وخيمة – الإحالة للتقاعد حاليًا هو عزل أو فصل إداري أو فصل تعسّفيً بمعنى الكلمة – ضرورة إلغاء المادة (76) لسنة 1979 من نظام الخدمة المدنية أسوة بالمادة (32) من المرسوم […]

مطالب العمال … ومشروعية الإضراب كتبه: محمود سالم < السعي لتنفيذ المطالب العمالية المشروعة يبدأ باستخدام المفاوضة < المفاوضة إذا وصلت إلى طريق مسدود يتمّ التلويح بالاعتصام ثم الإضراب < جميع النقابات تعمل من خلال أطر قانونية ودستورية.. فعلى المسؤولين أن يتعاونوا معها < جهل بعض المسؤولين بطبيعة العمل النقابي هو سبب مباشر لاستخدام سلاح […]

الأعمال الشاقة أو الضارّة أو الخطرة . والمميّزات التأمينية للعاملين بها كتبه: محمود سالم < الأعمال الشاقة: هي الأعمال التي ثبت أن إجراءات السلامة المهنية لا توفّر الحماية لمن يمارسونها.. أو التي تصيب مَن يمارسها بأمراض المهنة على المدى الطويل < كان لصدور القانون 90/1995 أثره في دفع الشباب الكويتي لخوض مجال الأعمال الشاقة < […]