بواسطة عماد حمدى
انا من مصر وتحديدا السويس

موظف فى النصر للاسمدة

شكوتى تتلخص انى من ضمن دفعه عمل مظلومة وعند تعيينا أجبرونا للتعين بالمؤهل المتوسط وليس المؤهل العالى الحاصل عليه ومن ضمن زملائى واحد مؤهله فوق المتوسط

والحمد لله على كل شىء وبعد عام تم تثبيتنا بالعمل

وبعد بشهر تم اضافه التجنيد لنا على الدرجة الرابعه (((( الثانوية العامة )) وبعدها بثمانيه اشهر اخدوا قرار مجلس ادارة باعاده تعيينا بمؤهلنا العالى وتسويه الفوق متوسط الاثنان من 1-12-2012 وبناء عليه تم اعطائى الدرجة الثالثه فقط بدون اى علاوة او اى شىء وبالنسبه للتجنيد لم يضاف لى مرة اخرى وبدات من جديد فى 1-12-2012 انما الفوق متوسط لم يفعلوا معهم ذلك اعادو تدرجاتهم من جديد اعتبارا من تاريخ تعيينهم الفعلى وليس 1-12 بالاضافه الى مدة تجنيدهم مرة اخرى فهل لى الحق فى اضافه التجنيد لى ام لا

الإجابة

رأيى الشخصى 

نعم يجوز لك الحق فى إضافة التجنيد طبقا لمبدأ المساواة

تكلم هذا المقال عن : هل يجوز بعد إعادة تعيينى ؟؟؟