الاجازات المسموح بها للمرأة العاملة في الامارات

إعادة نشر بواسطة محاماة نت 

 

 

منذ أن تم تأسيس دولة الامارات العربية المتحدة و شرعت الحكومة بالاهتمام بكل قضايا المرأة، و في عام 1975 تم تأسيس الاتحاد النسائي العام، و ذلك بتشجيع من الشيخ راشد بن زايد آل نهيان و الشيخة فاطمة بنت مبارك رائدة العمل النسائي، و قد تم وضع اللبنة الأولى في اتجاة تمكين المرأة و تفعيل دورها في المجتمع، و المرأة الاماراتية قد حققت مكاسب متعددة حيث أنه تم تعيين في الحكومة خمسة وزيرات أصغرهن تبلغ من العمر اثنان و عشرون عام.

اجازة الامومة للموظفات في القطاع العام
يتم منح المرأة وظيفة معنية بشكل دائم و هي اجازة وضع براتب اجمالي و تستمر لمدة ستين يوما، و هذا وفقا للمادة الثالثة و الخمسين من القانون الاتحادي رقم احدى عشر لعام 2008، و هذا بخصوص الموارد البشرية الموجودة في الحكومة الاتحادية، كما يجوز للموظفة بعد انتهاء اجازة الوضع و لمدة أربعة أشهر، الذهاب الى بيتها لمدة ساعتين لكي تقوم بارضاع طفلها، و هذه الساعات يتم حسابها من ساعات العمل المدفوعة الأجر.

إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي

على حسب القانون رقم 6 لعام 2016 الخاص بالموارد البشرية الموجودة في أبوظبي، يكون من حق الموظفة أن تحصل اجازة وضع براتب اجمالي مدته ثلاث شهور، و أيضا يحق للموظفة أن تقوم بالحصول على ساعتين في اليوم تقوم بالذهاب لاضاع طفلها، و هذا في الساعات الأولى من العمل أو قبل ساعات المغادرة و هذا يكون لمدة سنة من تاريخ الوضع من أجل الاهتمام بطفلها، و كذلك الأب يتم منحه اجازة تسمى اجازة أبوة و تكون مدتها ثلاث أيام، و اللائحة التنفيذية تقوم بوضع شروط و قواعد و ضوابط من أجل منح هذه الاجازة.

إجازة الأمومة في حكومة دبي

النساء اللاتي يعملن في القطاع الحكومي الموجود في امارة دبي، و الذي يكون خاضع لقانون الموارد البشرية الخاص بحكومة دبي، فقد اعتمد الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل نهيان رئيس المجلس التنفيذي و ولي عهد دبي، من وضع سياسة اجازة الوضع و الأمومة في دبي، حيث أنه قد تم امداد اجازة الوضع الالزامية لتصبح ثلاث أشهر و مدفوعة الأجر بالكامل، و أيضا بالاضافة الى جواز الجمع بين اجازة الوضع و بين الاجازة الدورية و الاجازة بدون راتب،

على أن تكون بحد أقصى مائة و عشرون يوما، و أيضا تم مد ساعتين في اليوم من ساعة العمل من أجل ارضاع الام وليدها من بعد الانتهاء من اجازة الوضع، و يمكن أن يتم حسابها من بداية العمل أو من نهايته و تكون مدفوعة الأجر، على أن يتم تخفيضها لتصبح ساعة واحدة يوميا و هذا في شهر رمضان.

إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص

يحق للموظفة أن تقوم بالحصول على أجازة وضع بأجر كامل و مدتها خمسة و أربعون يوم، و هذا وفق لقانون العمل الاتحادي الخاص بدولة الامارات، و لكي يتم الحصول على الأجر كاملا يشترط أن تكون مدة خدمة الموظفة في العمل لا تقل عن سنة، لكن اذا كانت الموظفة لم تقضي سنة في مجال الوظيفة فيحق لها الحصول على نصف الأجر، و يمكن للعاملة بعد الانتهاء من اجازة الوضع أن تنقطع عن العمل لمدة مائة يوم سواء منفصلين أو منقطعين، و اذا كان الانقطاع عن العمل بسبب مرض فلا يحق للموظفة العودة الى العمل مرة أخرى.

دليل التوازن بين الجنسين

قام مجلس الامارات للتوازن بين الجنسين من اطلاق دليل التوازن بين الجنسين و تم صدوره في سبتمبر عام 2017، و هو يوضح خطوات عملية المؤسسات في دولة الامارات العربية المتحدة، و هو يعتبر ثمرة الجهود المبذولة للكثير من الجهات الحكومية، و هو بالتعاون مع منظمة التعاون الاقتصادي و التنمية، و هو يعتبر الدليل الأول من نوعه على مستوى العالم، و تعتبر آداة شاملة تقوم بتوضيح كل الخطوات و المقاييس التي يجب على القطاعين العام و الخاص من اتباعها، و هذا يتم عن طريق اتباع خمس محاور و هما التواصل المرعي للجنسين،

و تحقيق عملية التوازن بين الجنسين و هذا في المراكز القيادية، كما يتم تعزيز مشاركة الكوادر و التي تعمل على مراعاة الفروق بين الجنسين، مع الالتزام و مراقبة تحقيق التوازن بين الجنسين، و هذا بالاضافة الى دمج الجنسين في السياسات و البرامج.

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : ما هي الأجازات المسموح بها للمرأة العاملة في دولة الإمارات