شرح المرسوم بقانون إتحادي رقم11/2008 بشأن الموارد البشرية – الإمارات

سلسة شرح المرسوم بقانون اتحادي رقم11/2008 بشأن الموارد البشرية بدولة الامارات

إعادة نشر بواسطة محاماة نت

شرح وتفسير نصوص المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأنالموارد البشرية في دولة الإمارات العربيةالمتحدة
للمستشار / محمدالشربيني

الجزء الرابع
صلاحيات التعيين
المادة (16)
تكون صلاحيات التعيين في الوظائف وفقاً لما يلي:
1- وظيفتا المدير العام والمدير التنفيذي بمرسوم اتحادي بناءً على موافقة مجلس الوزراء.
2- الوظائف العليا بقرار من الوزير المختص.
3- باقي الوظائف الأخرى بقرار من الوزير المختص أو من يفوضه.

الشرح :
1-السلطة المختصة بالتعيين:
حدد المرسوم بقانون السلطة المختصة بالتعيين والأداة الصادر بها تبعا لنوع الوظيفة على النحو التالي :

 

 

 

للحصول على استشارة مجانية

تفضل الى رقم مكافحة الابتزاز

 

 

أ- التعيين في وظيفة المدير العام ووظيفة المدير التنفيذي :
أنشاء المرسوم بقانون وظيفتين جديدتين هما المدير العام و المدير التنفيذي , وهما يتماثلان مع وظائف وكلاءالوزارة ووكلاء الوزارة المساعدين المنصوص عليهما في قانون الخدمة المدنية في الحكومة الاتحادية رقم 21 لسنة 2001 – الملغي – من حيث السلطة المختصة بالتعيين . ويكون التعيين في وظيفة المدير العام ووظيفة المدير التنفيذي بمرسوم اتحادي بناءً على موافقة مجلس الوزراء.

ب- التعيين في الوظائف العليا
يكون التعيين في أيا من الوظائف العليا بقرار من الوزير المختص.

ج- التعيين في باقي الوظائف :
يكون التعيين في باقي الوظائف الأخرى بقرار من الوزير المختص أو من يفوضه.
ويتضح من النص المشار إليه إن وظيفتي وظيفة المدير العام و المدير التنفيذي تقع على قمة الوظائف , ويليها مجموعة الوظائف العليا , ثم باقي الوظائف الأخرى.

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : شرح المرسوم بقانون إتحادي رقم11/2008 بشأن الموارد البشرية – الإمارات
شارك المقالة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر بريدك الالكتروني.