توصية منظمة العمل الدولية بشأن التأهيل المهني والعمالة (المعوقين)، 1983.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/التأهيل-المهني-و-العمالة-للمعوقيين-توصية-منظمة-العمل-الدولية-عام-1983.pdf

رقابة تطبيق قواعد عقد العمل محدد المدة في القانون الجزائري لم يترك المشرع عقد العمل محدد المدة وسيلة يستعملها المستخدم كيفما يشاء لإختيار طريقة التعاقد، و إنما أحاطه بنصوص قانونية و آليات ترتب جزاءات على مخالفتها، و تأتي هذا الجزاءات إما في صورة جزاء مدني ينصب أساسا على تغيير طبيعة العقد، و إما أن يأتي […]

الإنهاء التعسفي لعقد العمل وفقا لقانون العمل العماني بعد أن بينا في الورقة الماضية مصادر قانون العمل ، نتناول اليوم موضوع الإنهاء التعسفي والإنهاء المبرر في قانون العمل العماني ،فمن المؤكد بأن هناك تساؤلات تطرح عن : متى يكون الإنهاء تعسفيا ؟ ومتى يكون الإنهاء مبررا ؟ وما هو المعيار المعتمد به في تقديره ؟ […]

فتــرة الاختبار في قانون العمل العماني عقد العمل تحت الاختبار في قانون العمل العماني عرف القانون فترة الاختبار في الباب الاول من قانون العمل تحديدا في الفصل الاول المادة (1) فترة الاختبار هي المدة التي تختبر خلالها صلاحية العامل وتمكن صاحب العمل من الحكم عليه سواء من الناحية الفنية أو الخلقية وتمكن العامل من الإلمام […]

توصية منظمة العمل الدولية بشأن الحفاظ على الحقوق في مجال الضمان الاجتماعي، 1983.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/إقامة-نظام-دولي-للحفاظ-على-الحقوق-في-مجال-الضمان-الإجتماعي-توصية-منظمة-العمل-الدولية-عام-1983.pdf

توصية منظمة العمل الدولية بشأن إنهاء الاستخدام، 1982.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/إنهاء-الإستخدام-توصية-منظمة-العمل-الدولية-عام-1982.pdf

توصية منظمة العمل الدولية بشأن العمال ذوي المسئوليات العائلية، 1981.     التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/العمال-ذوي-المسئوليات-العائلية-توصية-منظمة-العمل-الدولية-عام-1981.pdf