ماذا يترتب على كون قواعد قانون العمل الفلسطيني امرة؟ بحسب ما جاء في المادة(6) من قانون العمل الفلسطيني يحظر تنازل العامل عن حقوقه التي نصعليها قانون العمل الفلسطيني حيث تمثل هذه الحقوق الحد الادنى من الحقوق الذي لا يجوز التنازل عنه

هل يجوز الاتفاق على مخالفة قواعد قانون العمل الفلسطيني؟ تتميز قواعد قانون العمل الفلسطيني بطبيعتها الامرة بحيث لا يجوز الاتفاق على خلافها الا اذا كان هذا الاتفاق لمصلحة العامل بينما لا يجوز الاتفاق على خلافها اذا كان من شان هذا الاتفاق الانقاص من حقوق العامل .

ما هي مصادر قانون العمل الفلسطيني؟ تقسم مصادر قانون العمل الفلسطيني الى : مصادر تشريعية وتشمل التشريع الاساسي (الدستور) والتشريع العادي (القوانين) والتشريعات الفرعية او ما يعرف بالوائح والانظمة . مصادر مهنية وتشمل العرف والعادات المهنية والوائح الداخلية وتعليمات السلامة ولائحة الجزاءات . واخيرا اتفاقيات العمل الجماعية .

ما المقصود بمصادر قانون العمل الفلسطيني؟ يقصد بمصادر قانون العمل الفلسطيني : تلك القواعد التي يرجع لها للبت في المسائل المتعلقة بقانون العمل .

اضاف قانون العمل الفلسطيني الجديد مجموعة من الاحكام المهمة والتي لم تكن موجودة سابقا منها : عدم استثناء عمال الزراعة من احكامه . مكافئة نهاية الخدمة . بدل ساعات العمل الاضافي . الاجازة الثقافية . اجازة الحج . بعض الاحكام الحاصة بعمل الاطفال والنساء .

ما هي التسميات المختلفة لقانون العمل يطلق احيانا على قانون العمل تسميات مختلفة كتشريع اعمل والتشريع الصناعي والتشريع اعمالي والقانون العمالي والتشريع الاجتماعي، وقد تعرضت جميع هذه التسميات للنقد ، فقد انتقدت تسمية (تشريع العمال) على اساس ان هذه التسمية توحي بان القانون الذي ينظم العمل مصدره الوحيد التشريع فقط. كما انتقدت تسمية (التشريع الصناعي) […]

جريمة الإمتناع و التحريض على ترك العمل تجرى المادة 124 من قانون العقوبات بالآتى :ـ اذا ترك ثلاثة علي الاقل من الموظفين او المستخدمين العموميين عملهم ولو في صورة الاستقالة او امتنعو عمدا عن تادية واجب من واجبات وظيفتهم متفقين علي ذلك او مبتغين منه تحقيق غرض مشترك عوقب كل منهم بالحبس مدة لا تقل […]