هل يجوز الطعن بقرار مفتش العمل؟ بموجب القواعد العامة يحق للعامل ولصاحب العمل الطعن بالقرار الصادر عن مفتش العمل امام محكمة العدل العليا باعتباره قرار اداري

هل يتم قيد الجزاءات التي يوقعها صاحب العمل على العامل؟ اوجب قانون العمل على صاحب العمل تنظيم سجل خاص للغرامات التي تفرض على العامل حسب نص المادة 84 من قانون العمل”… ينظم سجل خاص بالغرامات التي تفرض يتضمن اسم العامل ومقدار اجره واسباب فرض الغرامة عليه…”

هل يحق انهاء عقد العمل بسبب افشاء العامل لاسرار العمل؟ اجابت المادة 60 عن ذلك ” لصاحب العمل انهاء عقد العمل من طرف واحد دون اشعار مع حقه في مطالبة العامل بكافة الحقوق الاخرى عند ارتكابه أيا من المخالفات التاليةزززافشاؤه للاسرار الخاصة بالعمل التي من شانها ان تسبب الضرر الجسيم”

التزام العامل بالمحافظة على اسرار العمل؟ جاء في المادة 33 من قانون العمل” يلتزم العامل بتأدية عمله باخلاص وامانة وبالمحافظة على اسرار العمل…”ا ويلعب الرف دور بارز في تحديد الاسرار التي لا يجوز افشاؤها

حالات التي يحق فيها للعامل رفض اوامر صاحب العمل؟ اذا كانت الاوامر مخالفة للعقد المبرم بينهما تعريض العامل للخطر مخالفة الاوامر للنظام العام او الاداب العامة اذا تضمنت الاوامر تحقير للعامل او اساءة اليه

العمل القضائي في مجال الغصب و نقل الملكية ذ/ عبد الحميد الحمداني رئيس غرفة بمحكمة الاستئناف الإدارية بمراكش تقديم: إن حق الملكية حق مقدس يحرم المساس به ما لم تستدع المصلحة العام ذلك في حدود ما ترسمه القوانين لذلك، وهذا ما أجمعت عليه جميع الدساتير والمواثيق الدولة بما فيها الإعلان لحقوق الإنسان والمواطن، والقضاء يعتبر […]

  رأيى الشخصى عقد العمل هو العقد الذى يتعهد فيه أحد المتعاقدين (العامل ) بأنيعمل فى خدمة المتعاقد الآخر وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر يتعهد به المتعاقدالآخر وهو صاحب العمل. ( المادة674 من القانون المدنى) ونستخلص من ذلك أن أهم الخصائص التى تميز عقد العمل عن غيره من أنواع العقود هما خاصتى “التبعية” و”الأجر”. […]