بواسطة باحث قانوني بكل تأكيد القانون يضع في كل دولة مدة وقتية معينة حينما تضع المرأة مولودها فهذه الإجازة تتفاوت القوانين فيما اذا تكون مدفوعة الأجر من غيره كما ان الدول العربية تتفاوت في مدى طول و قصر هذه المدة .. لكن بوجه عام انه لا يجوز أن يفرض في العقد ما يمنع المرأة العاملة […]

متى يستحق العامل اجازة سنوية مدتها 3 اسابيع؟ هناك ثلاث حالات نص عليها المشرع اكون فيها الاجازة ثلاثة اسابيع في السنة الواحدة وهذه الحالات هي اولا : العمال في الاعمال الخطيرةحسب المادة(47) ثانيا: العمال الذين امضوا فيالمنشلة مدة خمس سنوات ثالثا: الاحداث حسب المادة(97)  

إجازة عدة المتوفى عنها زوجها: طبقاً لدستور دولة الكويت ، فالإسلام هو الدين الرسمي للدولة وتعتبر الشريعة الإسلامية المصدر الرئيسي للتشريع ، ومن ثم فقد قرر المشرع منح الموظفة هذه الإجازة استناداً لقوله سبحانه وتعالى ” والذين يتوفون منكم ويذرون أزواجاً يتربصن بأنفسهن أربعة أشهر وعشراً “. لذلك – نجد النظام ينفذ شرع الله في […]

متى يستحق العامل اجازة الحج وماذا عن الاجر؟ حسب المادة 77 من قانون العمل يستحق العامل الذي امضى خمس سنوات في المنشأة اجازة مدفوعة الاجر لا تقل عن اسبوعين لاداء فريضة الحج تمنح له لمرة واحدة

شروط استحقاق العامل للاجزة المرضية واجرها؟ لكي يحصل العامل على هذه الاجازة يجب الحصول على تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية في زوارة الصحة ويشترط في المرض ان يؤدي الى عدم قدرة العامل على القيام باعماله بالصورة المطلوبة وعدم تاديته هذه الاعمال دون مشقة وارهاق يفوف المعتاد

كم تبلغ مدة الاجازة السنوية؟ منح قانون العمل للعامل اجازة سنوية مدفوعة الاجر مقدارها اسبوعين في السنة الواحدة حسب نص المادة(74) من قانون العمل الفلسطيني

أمومة وطفولة موجز القواعد: 1- منح أجازة رعاية الأمومة. رخصة للوزير المختص. شرط ذلك: أن يكون تصرفه غير مشوب بعيب إساءة استعمال السلطة. م51 من مرسوم 4/4/1979 في شأن الخدمة المدنية، م 1 من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1 لسنة 1993. – منح أجازة رعاية الأمومة بوزارة الصحة. شرطه. توافر الضوابط الموضوعية العامة التي […]