تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي الإجازات – محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بالإجازات حسب نظام العمل السعودي المادة التاسعة بعد المائة : 1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب […]

دستورية الاغفال التشريعي لوضع حد أقصى للمقابل النقدي لرصيد الإجازات الذي يجوز للعامل احتسابه عند انتهاء خدمته (م 47 و 48 من قانون العمل) الدعوى رقم 27 لسنة 37 ق “دستورية” جلسة 3 / 11 / 2018 باسم الشعب المحكمة الدستورية العليا بالجلسة العلنية المنعقدة يوم السبت الثالث من نوفمبر سنة 2018م، الموافق الخامس والعشرون […]

الطعن 137 لسنة 87 ق رجال القضاء جلسة 13 / 3 / 2018 بـاسم الشعـب محكمـة النقــض دائـرة طعون رجال القضاء ـــــــــــ برئاسة السـيد القاضــــى / موســى محمد مرجـــان ” نائب رئيس المحكمة “ وعضوية السـادة القضـاة / أحمــد صـلاح الديـــن وجدي ، وائــل سعــد رفـاعــى ” نائبى رئيس المحكمة “ وليــد محمـد بركـــات ، […]

ما هي الاجازات التي نص عليها قانون العمل للعامل؟ اولا: الاجازة السنوية ثانيا: اجازة الاعياد الدينية والرسمية ثالثا: الاجازة المرضية رابا: الاجازة الثقافية خامسا: اجازة الحج زويارة الاماكن المقدسة سادسا الاجازة العارضة سابعا: اجازة الوفاة ثامنا: اجازة الوضعوالامومة ومرافقة الزوج

الاجازات العمالية في القانون السعودي حقوق العامل في الاجازات حسب القانون السعودي الإجازات الأساسية: الإجازة السنوية: • لكل عامل حق إجازة سنوية بمدة أربعة عشر يوم عن كل سنة خدمة بأجر كامل، إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك. إذا أمضى العامل أكثر من خمس سنوات متواصلة في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه، تصبح […]