ماذا يترتب على كون قواعد قانون العمل الفلسطيني امرة؟ بحسب ما جاء في المادة(6) من قانون العمل الفلسطيني يحظر تنازل العامل عن حقوقه التي نصعليها قانون العمل الفلسطيني حيث تمثل هذه الحقوق الحد الادنى من الحقوق الذي لا يجوز التنازل عنه

هل يجوز الاتفاق على مخالفة قواعد قانون العمل الفلسطيني؟ تتميز قواعد قانون العمل الفلسطيني بطبيعتها الامرة بحيث لا يجوز الاتفاق على خلافها الا اذا كان هذا الاتفاق لمصلحة العامل بينما لا يجوز الاتفاق على خلافها اذا كان من شان هذا الاتفاق الانقاص من حقوق العامل .

ما هي مصادر قانون العمل الفلسطيني؟ تقسم مصادر قانون العمل الفلسطيني الى : مصادر تشريعية وتشمل التشريع الاساسي (الدستور) والتشريع العادي (القوانين) والتشريعات الفرعية او ما يعرف بالوائح والانظمة . مصادر مهنية وتشمل العرف والعادات المهنية والوائح الداخلية وتعليمات السلامة ولائحة الجزاءات . واخيرا اتفاقيات العمل الجماعية .

ما المقصود بمصادر قانون العمل الفلسطيني؟ يقصد بمصادر قانون العمل الفلسطيني : تلك القواعد التي يرجع لها للبت في المسائل المتعلقة بقانون العمل .

اضاف قانون العمل الفلسطيني الجديد مجموعة من الاحكام المهمة والتي لم تكن موجودة سابقا منها : عدم استثناء عمال الزراعة من احكامه . مكافئة نهاية الخدمة . بدل ساعات العمل الاضافي . الاجازة الثقافية . اجازة الحج . بعض الاحكام الحاصة بعمل الاطفال والنساء .

ما هو القانون الواجب التطبيق على العلاقات العمالية؟ تم بتاريخ 30-4-2000 اصدار قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000 ليحل محل قانون العمل رقم 21 لسنة 1960 الذي كان ساري في الضفة الغربية ومحل قانون العمل رقم 16 لسنة 1964 الذي كان ساري في قطاع غزةفقد تم الغاؤهما صراحة بموجب المادة 140 من قانون العمل […]

سؤالي هل في فلسطين تعتبر حريمة المخدرات ضبطية ام لا ؟ السياسة الجنائية لمكافحة المخدرات في فلسطين المبحث الاول : السياسة الجنائية بين الماضي والحاضر: لقد ورثت السلطة الوطنية الفلسطينية نظاماً قانونياً بالغ التعقيد حيث يوجد أكثر من قانون يطبق في الأراضي الفلسطينية ففي الضفة الغربية يطبق القانون الأردني وفي قطاع غزة يطبق قانون الانتداب […]