ما هو تعريف قانون الاجراءات الجزائية ؟؟ حسب القانون الساري يعرف قانون الإجراءات الجزائية : هو مجموعة القواعد القانونية التي تحكم إجراءات البحث عن الجريمة وضبطها ووسائل إثباتها وتحديد السلطة المختصة بملاحقة مرتكبها ومحاكمته وتبيان إجراءات المحاكمة وطرق الطعن بالأحكام الجزائية وتنفيذها.

معيار التبعية الموجودة في قانون العمل الفلسطيني؟ اخذ قانون العمل الفلسطيني بمعيار التبعية القانونية وحده .

ما هي عناصر عقد العمل؟   اولا: عنصر العمل، والعمل حسب المادة (1) من قانون العمل الفلسطيني بانه” كل ما يبذله العامل من جهد ذهني او جسماني لقاء اجر ويكون اثناء ادائه العمل تحت ادارته واشرافه”ا ثانيا: عنصر الاجر، والاجر حسب المادو (1) من قانون العمل الفلسطيني”… الاجر الكامل وهو الاجر الاساسي مضاف اليه العلاوات […]

ما المقصود بعقد العمل الفردي؟ عرف قانون العمل الفلسطيني في المادة(25) منه عقد العمل الفردي بانه” اتفاق كتابي او شفهي صريح او ضمني يبرم بين صاحب عمل وعامل لمدة محددة او غير محددة لانجاز عمل معين يلتزم بموجبه العامل باداء عمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادارته واشرافه ويلتزم فيه صاحب العمل بدفع الاجر المتفق عليه […]

ما هو نطاق تطبيق قانون العمل الفلسطيني؟ الاصل يقضي بتطبيق قانون العمل الفلسطيني على جميع علاقات العمل الخاصة الماجورة، غير ان المشرع استثنى بعض الفئات منها : اولا : موظفو الحكومة حيث يخضع هؤلاء لقانون الخدمة المدنية . ثانيا: موظفو الهيئات المحلية . ثالثا: خدم المنازل ومن في حكمهم . رابعا: اقارب صاحب العمل من […]

هل يعفى العامل من دفع رسوم الدعوى في جميع الدعوى العمالية؟ حسب نص المادة (4) من قانون العمل الفلسطيني يففى العامل من دفع الرسم اذا تعلقت الدعوى المقدمة من قبله بنزاع يتعلق بالاجوز او بالاجازات او بمكافاة نهاية الخدمة او التعويض عن اصابة عمل او بالفصل التعسفي وهذه الانواع واردة على سبيل الحصر .

ما المزايا التي يتمتع بها العمال منح المشرع للعمال مزايا خاصة امام القضاء وهي: الاعفاء من الرسوم ونظر الدعوى العمالية على وجه السرعة والتنفيذ العاجل للاحكام الصادرة في القضايا العمالية اولا: الاعفاء من الرسوم اعفى قانون العمل الفلسطيني العمال من دفع الرسوم القضائية في الدعاوى التي يقدمونها من اجل المطالبة بمعظم حقوقهم بموجب المادة (4) […]