في يوم الطفل العالمي children’s day حقوق وحريات يكفلها النظام في المملكة سعد العقيل يحتفل العالم اليوم بمناسبة اليوم العالمي للطفل children’s day والذي يهدف هذا العام إلى تحفيز المزيد من الأطفال على الالتحاق بالمدارس والترغيب في التعليم. وقد كفلت الأنظمة السعودية للطفل المزيد من الحقوق والحريات التي يتضمنها الشرع الحنيف والتي جاءت في العديد […]

اللائحة التنفيذية لنظام الضمان الاجتماعي الفصل الأول التعريفات المادة الأولى : يقصد بالكلمات والعبارات الآتية – أينما وردت في اللائحة– المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك: 1- الوزارة: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. 2- الوزير: وزير العمل والتنمية الاجتماعية. 3ــ النظام: نظام الضمان الاجتماعي . 4ــ اللائحة: اللائحة التنفيذية لنظام الضمان الاجتماعي. 5ــ […]

الدعاوي الكيدية في نظام المرافعات السعودي لسنة 1435هجرية اولا شروط صحة الدعوى في القانون السعودي: وهي ذات الشروط في كافة قوانين المرافعات العربية , وخصوصا قانون المرافعات السوداني والمصري حيث يشترط القانون السعودي لصحة الدعوي :- ان يكون الحق المدعى به معلوما اي متميزا في ذهن المطالب والمطالب والحاكم بينهما، ومن شروط الدعوى المتعلقة بالمدعى […]

سريان الجزاء في نظام العمل السعودي سريان الجزاء من حيث الزمان 1 الجزاء هو العنصر الذي يكسب القانون صفة الالزام وهذه الصفة تقوم على اساس علاقة التبعية في عقد العمل، فالعامل تابع لصاحب العمل، وعلاقة مسؤولية المتبوع عن اعمال تابعه متوفره، فقد منح نظام العمل صاحب العمل سلطة توقيع الجزاء على العامل عند مخالفة التعليمات […]

الدفع بعدم قبول الدعوى الدفع بعدم قبول الدعوى هو آلية في المرافعات تعنى ان يأتي احد الخصوم بما يرد الخصومة عنه فهو دفع للخصومة وليس دفع للدعوى أى انه دفع لايتعلق بموضوع الدعوى عكس الدفع الموضوعي الذي هو دفع للدعوى في موضوعِها بالإنكار أو الإبراء أو السداد ونحو ذلك، الدفع الموضوعي متعلق بأصل النزاع بينما […]

معيار الدولية في العقد التجاري عقد البيع الدولي هو عقد يبرمه طرفان من دولتين مختلفين، على بضاعة سوف يجرى نقلها من البائع إلى المشترى، مقابل ثمن يتم تسديده بطرق معينة. فالبيع هو الأداة القانونية الفعلية التى يتحقق بها هذا النشاط الاقتصادى ويختلف عن عقد البيع في التشريعات الوطنية في انه يخضع لمبدأ سلطان الارادة للمتعاقدين […]

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي بحسب المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل السعودي ، الفصل الرابع من الباب الخامس والذي يتناول انتهاء عقد العمل إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى […]