بواسطة Thaer Al-Mesha’ti تكون الإجازات المستحقة للموظف على النحو التالي: 1 . الإجازة السنوية. 2 . الإجازة العارضة. 3 . الإجازة المرضية. 4 . الإجازة الدراسية. 5 . الإجازة دون راتب. 6 . إجازة الأمومة والولادة. 7 . إجازة الحج.

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti الموظف الفعلي هو من لم يصدر قرار بتعيينه أو كان قرار تعيينه باطلاً، ولكنه يشغل بصفة دائمة منصباً يدخل في التنظيم الإداري لمرفق عام. والله أعلم

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti منقول: لعل أهم الأساليب أو الطرق التي تتبعها الإدارة في اختيار موظفيها إنما تتم بأربعة أساليب: الاختيار الحر، الإعداد والتأهيل، الاختيار الديمقراطي، المسابقة والامتحان .

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti وفقاً لقانون الخدمة المدنية الفلسطيني: الموظف: ويقصد به الموظف أو الموظفة وهو الشخص المعين بقرار من جهة مختصة لشغل وظيفة مدرجة في نظام تشكيلات الوظائف المدنية على موازنة إحدى الدوائر الحكومية أياً كانت طبيعة تلك الوظيفة أو مسماها.

بواسطة dr.law العقوبة الجنائية تكون من خلال النيابة والمحاكم أي أن السلطة القضائية هي التي تقوم بمباشرتها ، بينما العقوبة التأديبية هي التي قد توقع على موظف بسبب تأديته مهام عمله من خلال مسؤولية وادارات الشئون القانونية في مكان عمله.

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti تسقط الدعوى التأديبية: 1- بالوفاة. 2- بالتقادم. 3- بصدور حكم فيها. والله أعلم

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti وفق قانون الخدمة المدنية الفلسطيني: تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: 1- بلوغ السن القانونية لترك الخدمة. 2 – عدم اللياقة الصحية. 3 – الاستقالة. 4 – فقد الوظيفة. 5 – الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة. 6 – الحكم عليه بحكم نهائي من محكمة فلسطينية مختصة بجناية أو بجنحة مخلة […]