حالات إنهاء عقد عمل الموظف وفقاً للقانون العماني

حالات إنهاء عقد عمل الموظف وفقاً للقانون العماني
9. وقف العمل:
9.1. يجوز للموظف إنهاء هذا العقد من خلال إرسال إشعار كتابي مدته شهر واحد إلى سيتم تفعيل الإشعار من تاريخ استلام الإشعار لتقديم إشعار أو التقيد بالجدول الزمني المحدد ، ستجعل الموظف عرضة لدفع ما يعادل راتب شهري إجمالي واحد يتوافق مع فترة لا تغطيها فترة الإشعار.

9.2. يجوز للشركة إنهاء هذا العقد من خلال تقديم إشعار خطي مدته شهر واحد إلى موظف.

9.3. تحتفظ الشركة بالحق في إنهاء هذا العقد وفصل الموظف في أي وقت دون إشعار أو تعويض عن أي سوء سلوك كما هو مذكور في قانون العمل العماني 2003 وتعديلاته.

9.4.إذا تبين أن الموظف غير لائق طبيا لأداء واجباته إنهاء إشعار شهر واحد أو دفع الراتب الأساسي لشهر واحد بدلاً من ذلك منها.

9.5. في أي وقت خلال فترة الاختبار لمدة ثلاثة أشهر ، سيكون الموظف في تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر ، يجوز لأي طرف إنهاء العقد موعد على خدمة سبعة أيام إشعار خطي مسبق أو الراتب الإجمالي بدلا من أي نقص في الإشعار خلال فترة الاختبار.

9.6. في حالة غياب الموظف عن العمل ، سيتم خصم معدل أيام الغياب من راتبه ، ما لم يتم تقديم عذر مقبول من العميل.

9.7. في حالة إنهاء الموظف لهذا العقد ولم يكمل عام واحد العقد الذي سيكون مسؤولاً عن الإعادة إلى الوطن وغيرها من التكاليف الإدارية.

إعادة نشر بواسطة محاماة نت

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : حالات إنهاء عقد عمل الموظف وفقاً للقانون العماني
شارك المقالة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر بريدك الالكتروني.