بحث قانوني وافي حول القضايا العمالية أ /أحمد صويص الحقـــوق العمالية 1- الراتب أو الأجر: كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاًً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الاضافي. ويدفـع خلال مدة […]

  محاماة نت – استشارات قانونية عمالية – (Labor issues) افرزت شبكة محاماة نت محامين متخصصين للمساعدة في القضايا العمالية و محاولة التوفيق و تقديم النصح و الإرشاد للعمال و نظرا للظروف العمالية و ظروفة الإقتصادية الصعبة و كون أغلب القوانين تتعاطف مع العامل , فقد قررنا أن نقدم استشاراتنا للعمال بشكل مجاني و سريع […]

رصيد اجازات بسم الله الرحمن الرحيم باسم الشعب محكمة شمال القاهرة الابتدائية الدائرة (9) عمال بالجلسة المدنية المنعقدة علنا بسراي المحكمة في يوم الثلاثاء الموافق 27/2/2001 برئاسة السيد الأستاذ /ايمن عبد العال رئيس المحكمة وعضوية الأستاذين /كمال فؤاد عطية القاضي / ايمن صابر القاضي وبحضور السيد/ وائل فؤاد أمين السر صدر الحكم الآتي في القضية […]

ما المقصود بالنزاعات العمالية؟ عرفت المادة 60 النزاعات العمالية ” هو النزاع الذي ينشأ بين واحد او اكثر من اصحاب العمل وبين العمال او فريق منهم حول مصلحة جماعية”

وجوب التحقيق في المخالفات العمالية عمر عامري الحدادي من الملاحظ في الواقع العملي، وقوع الكثير من أصحاب الأعمال – سواء أكانوا شركات أو أفرادا – في الكثير من الأخطاء النظامية عند وقوع مخالفات من قبل العاملين لديهم ورغبة أصحاب الأعمال إنهاء خدمات هؤلاء العمال، وذلك بإنهاء عقود بعض العاملين لديهم دون اجراء تحقيقات معهم في […]

اذا انتهت العلاقة العمالية دون الحصول على الاجازة الاسبوعية؟ اذا انتهت علاقة العامل دون اخذ العامل ايام الاستراحة الاسبوعية او بعضها عينيا جاز للعامل المطالبة ببدل تلك الايام أي اجرها

القضايا العمالية في السعودية 1 – هل يستمر عقد العمل لغير السعودي غير محدد المدة حتى لو استمر في الخدمة أكثر من خمس سنوات؟ نعم يستمر عقد العمل لغير السعودي حيث تنص المادة 37 من نظام العمل على أنه يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته […]