مقال عن قانون العمل للموظفين بالقطاع الخاص في دولة مصر كثيرا ما نسمع عن قانون العمل ولكننا لا نعرف أحكامه ولا كيفية الرجوع له للحصول على الحقوق أو لأداء الواجبات. فقانون العمل المصري هو مجموعة من الأحكام التي تُنظم القوانين بين صاحب العمل والموظفين. وقد اخترت تحديدا أن أتحدث عن قانون العمل المصري للقطاع الخاص، […]

الإجراءات التى تتخذ فى حالة توقيع الجزاءات لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم • يحال عضو هيئة التدريس ومعاونيه إلى التحقيق فى الحالات الآتية :- • الإخلال بواجباته الوظيفية . • التصرف تصرفات غير لائقة . • الخروج على مقتضيات الواجب الوظيفى . • فى حالة توقيع الجزاء يبلغ قرار رئيس الجامعة أو قرار مجلس التأديب إلى […]

السلامة والصحة المهنية و تأمين بيئة العمل في قانون العمل المصري السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل – محاماة نت التعاريف ونطاق التطبيق ( مادة 202 ) في تطبيق أحكام هذا الكتاب يقصد بـ : إصابة العمل والأمراض المهنية ، والأمراض المزمنة التعاريف الواردة لها في قوانين التأمين الاجتماعي وقراراتها التنفيذية . المنشأة : كل […]

تعارض مواد القوانين المنظمة لتشغيل الأطفال مع المادة 80 من دستور 2014 مادة 80 من دستور 2014 : “يعد طفلاً كل من لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره، ولكل طفل الحق في اسم وأوراق ثبوتية، وتطعيم إجباري مجاني، ورعاية صحية وأسرية أو بديلة، وتغذية أساسية، ومأوى آمن، وتربية دينية، وتنمية وجدانية ومعرفية. -وتكفل الدولة حقوق […]

عقوبات المخالفين لقانون العمل المصري تفتيش العمل والضبطية القضائية والعقوبات تفتيش العمل والضبطية القضائية (مادة 232) يكون للعاملين القائمين, على تنفيذ أحكام هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له والذين يصدر بتحديدهم قرار من وزير العدل بالاتفاق مع الوزير المختص صفة مأمورى الضبط القضائي بالنسبة للجرائم التى تقع فى دوائر اختصاصهم وتكون متعلقة بأعمال وظائفهم . […]

المعلومات الكافية عن تشغيل الأطفال حسب قانون العمل المصري تشغيل الأطفال حسب قانون العمل المصري تشغيل الأطفال ( مادة 98 ) يعتبر طفلا- في تطبيق أحكام القانون – كل من بلغ الرابعة عشرة سنة أو تجاوز سن إتمام التعليم الأساسي ولم يبلغ سبع عشرة سنة كاملة . ويلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلا دون سن […]

ما هي ضوابط إنهاء عقد العامل بالقطاع الخاص فى مشروع قانون العمل – مصر إعادة نشر بواسطة محاماة نت حدد مشروع قانون العمل مجموعة من الضوابط الخاصة بإنهاء عقد العمل محدد المدة ينتهى بانقضاء مدته، وإذا رغب صاحب العمل فى تجديده عليه أن يخطر العامل برغبته فى التجديد قبل شهر من انتهاء العقد على الأقل، […]