وسم : تأديبية (الصفحة 4 من 4)

قراءة قانونية في العقوبات التأديبية التبعية

اذا ارتكب الموظف العام مخالفات تأديبية ، سواء عن عمد ام اهمال ، فإنه يعاقب تأديبيا بإحدى العقوبات التأديبية التي يحددها القانون ، و هي وفقا لاخر قانون للخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 الإنذار ، الخصم من الاجر لمدة تجاوز ستين يوم في السنة ، تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنتين […]

الأنواع والاجراءات القانونية لفرض العقوبة التأديبية – دراسة موجزة

أنواع العقوبات التأديبية واثارها : لا يجوز توقيع اية عقوبة تأديبية لم ينص عليها المشرع تطبيقا لمبدا شرعية العقوبة، مع ترك الحرية للإدارة في اختيار العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي نص عليها المشرع. ويتفرع عن ذلك انه يحظر على سلطة التأديب إيقاع عقوبة مقنعة على الموظف كفصله او انتدابه بقصد معاقبته بغير الطريق التأديبي. […]

خصائص العقوبة التأديبية في التشريع الفلسطيني

الخصائص العامة للعقوبات التأديبية الواردة في قانون الخدمة المدنية الفلسطيني : 1- لم ترتب حسب خطورة الإجراء التأديبي إذ جعل المشرع عقوبة تخفيض الدرجة أقصى من الوقف عن العمل والذي يتخذ عامة كتمهيد لعقوبة الفصل (1) 2- فرق ما بين العقوبات المفروضة على فئات الموظفين جميعا وموظفي الفئة العليا حيث قرر لها ثلاث عقوبات منها […]

أحكام القضاء الكويتي في الدعوى الجزائية والدعوى التأديبية

الدعوى الجزائية:- تحصيل وفهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة واستخلاص الخطأ الموجب للمسئولية وعلاقة السببية بينه وبين الضرر. موضوعي. شرطه. حجية الحكم الجزائي أمام المحكمة المدنية. شروطها. مثال لاختلاف الأساس المشترك بين الدعويين الجزائية والمدنية. (الطعن 475/2002 مدني جلسة 20/10/2003 مج القسم الخامس المجلد السابع ص307) تحريك الدعوى الجزائية. لا يتحقق بمجرد تقديم الشكاوي والتبليغات […]

أسباب المخالفة التأديبية وأدلة اثباتها في القانون

تعريف المخالفة التأديبية وأسبابها : المخالفة التأديبية يمكن ان تحدث بسبب تعدي الموظف حدود واجباته الوظيفية او عندما يتهاون في أدائها أو عدم مراعاة مقتضيات الوظيفة التي يشغلها وللإدارة فرض العقوبة الانضباطية على كل موظف يخالف واجباته الوظيفية بعد استجوابه او التحقيق معه. علماً إن هناك عدة تعاريف للمخالفة التأديبية وسنختصر في بحثنا هذا على […]

مقالات أحدث