هل يحق للعامل الحصول على اجازة في الاعياد الدينية؟ جاء في المادة 75 للعامل الحق في اجازة مدفوعة الاجر في الاعياد الدينية والرسمية لا تحتسب من الاجازات السنوية

هل يجوز للعامل التنازل عن الاجازة السنوية؟ حسب نص المادة 74/2 من قانون العمل لا يجوز للعامل التنازل عن الاجازة السنوية

الإجازة الدراسية: طبقاً للمادة (22) من القانون فإنه ” يجوز منح الموظفين إجازات دراسية أو إيفادهم في بعثات أو منح للدراسة أو في دورات تدريبية بمرتب كامل أو مخفض أو بدون مرتب ويحدد مجلس الخدمة المدنية القواعد والشروط المنظمة لذلك.. ” . وقد أصدر المجلس قراره رقم (10) لسنة 1986 بشأن لائحة البعثات والإجازات الدراسية […]

إجازة الوضع : نصت المادة (47) من النظام على أن : ” تستحق الموظفة إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة شهرين للوضع ، بشرط أن يتم الوضع خلالها”. أهم المبادئ التي تحكم إجازة الوضع: – إن مناط منح إجازة الوضع هو تحقق واقعة الوضع أثنائها أي أنه لا يشترط أن تبدأ […]

إجازة التفرغ : نصت المادة (46) من النظام على أنه “يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة تفرغ بمرتب كامل لتأدية أعمال فنية أو أدبية معينة أو للقيام بمهام علمية أو رياضية محددة ، وذلك بناء على طلب الجهات المعنية ، ويضع مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية القواعد المنظمة لمنح هذه الإجازة”. […]

نصت المادة 23 من قانون العمل على ما يلي :((لا يجوز تشغيل أي عامل أجنبي ما لم يكن قد حصل على إجازة عمل وفقا للشروط والإجراءات التي تحدد بتعليمات يصدرها وزير العمل والشؤون الاجتماعية)). وقد صدرت تعليمات ممارسة الأجانب العمل في العراق رقم 18 لسنة 1987 حيث تنظم تشغيل العمال الأجانب في العراق وكما يلي […]

مدة اجازة الحج ومتى يستحقها العامل؟ جاء في المادة 77 من قانون العمل الفلسطيني يستحق العامل الذي امضى خمس سنوات في المنشاة اجازة مدفوعة الاجر لا تقل عن اسبوعين لاداء فريضة الحج تمنح له لمرة واحدة