هل الانتداب إلى جهة غير جهة العمل الأصلية يحرم من الترقية ؟

السؤال

اعمل معلم بالتربية والتعليم وتم انتدابى للعمل بالجامعة لمدة عام ثم جددت الانتداب لانى حاصل على الماجستير فى تخصصى وفى تلك الاثناء تم ترقية زملائى من الدرجة الثالثة الى الثانية ولم تتم ترقيتى لان القانون 155 المنظم للعمل يشترط ان يكون العامل على رأس العمل اثناء الترقية مع انى منتدب فقط فهل اذا لجأت الى التقاضى من الممكن ان احصل على ترقيتى مع العلم انى اتقاضى راتبى من جهة عملى الاصلية (التربية والتعليم ) ولكم الشكر

الإجابة 

رأيى الشخصى 

وفقا لتعريف الانتداب

يحق لك الترقية 

 

 

 

للحصول على استشارة مجانية

تفضل الى رقم مكافحة الابتزاز

 

 

الانتداب هو : الإعفاء من المهام الوظيفية الأصلية لموظف ، وإسناد مهمة أخرى إليه ، مع احتفاظه بحق تقاضي راتبه من الوظيفة الأخرى ، وحق التدرج والترقية في عمله الأصلي .
وتُحسب مدته : منذ بدء التكليف بالمهمة الجديدة .
وليس هناك قاعدة شرعية عامة في أمر الانتداب وضبطه ، ومثل هذا يرجع فيه إلى عرف “أهله” الذين يعرفون مثل ذلك النظام ويتعاملون به ؛ فمتى كان هناك عرف عام ثابت في نظام الوظائف، لما يعد انتدابا ، وما لا يعد انتدابا : فالواجب الرجوع إليه في ضبط ذلك .

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : هل الانتداب إلى جهة غير جهة العمل الأصلية يحرم من الترقية ؟
شارك المقالة

1 تعليق

  1. ايه

    8 مارس، 2017 at 11:32 ص

    بواسطة ناصر الصاوى
    هل يتم احتساب فترة العقد المؤقت قبل التثبيت عند الترقيه

اترك تعليقاً

لن يتم نشر بريدك الالكتروني.