محامي قضايا عمالية بالرياض – افضل محامي في السعودية

محامي قضايا عمالية بالرياض – افضل محامي في السعودية

أفضل محامي سعودي متخصص في القضايا العمالية – الرياض

The best Saudi lawyer specializing in labor cases

تعد المملكة العربية السعودية مقصد لكثير من العمالة من جميع أنحاء العالم ، يسافر إليها الرجال والنساء من مختلف البلدان العربية والآسيوية للعمل هناك ، سواء كانت عمالة محدودة القدرات أو هؤلاء ذوي المهارات النادرة و الخاصة . ولكن كما هو معلوم أنّ العمالة في السعودية تعمل في إطار نظام الكفيل ، ونظام الكفالة هو نظام قانوني يحدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي ، وعلى الرغم من أنه يوجد عقود عمل من المفترض أنها تحدد حقوق العمال وتقوم بحمايتهم ضد أي تعسف أو ظلم من صاحب العمل ، إلا أن هناك الكثير من المشاكل التي تثار حول العمل و العمالة في السعودية بما في ذلك الأجور غير المدفوعة وساعات طويلة من الراحة دون طعام ، التهديدات والاعتداء الجسدي والجنسي والقيود على الحركة مثل حجز جوازات السفر أو السجن في مكان العمل ، وقد يحدث كل هذه الأمور وأكثر بسبب جهل غالبية العمالة بحقوقها وخاصة العمالة ذي القدرات المحدودة ، كخدم المنازل أو كعمال ذوي مهارات منخفضة.

= يوجد لدينا محامي شرق الرياض و متخصص في القضايا العمالية داخل المملكة العربية السعودية .

فالإطار التشريعي لنظام العمل السعودي قائم على ركنين أساسيين :
الأول : المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426ه وتعديلاته في المرسوم رقم 46 بتاريخ 5/5 / 1936 ه / م
والثاني : هو “اللوائح التنفيذية” لنظام العمل. يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة تتناول مسائل مثل التوظيف وتوظيف الموظفين غير السعوديين وعقود العمل وإنهاء العمل وظروف العمل. ينظم نظام العمل أيضًا تسوية المنازعات وينص على الغرامات والاختصاص العقابي لمخالفات محددة .

ولذا ومن خلال “منصة محاماة نت” الدولية نقدم لكم أفضل محامي سعودي من مدينة الرياض مختص بكافة قضايا العمل والعمال وعلى خبرة ودراية كاملة بنظم وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، ويقدم المكتب العديد من الخدمات ، وإجابات لكثير من الأسئلة المثارة حول قضايا العمل في المملكة العربية السعودية ،

محامي قضايا عمالية بالرياض – افضل مختص في مدة الشكوى في مكتب العمل و الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية .

ومن الخدمات المطروحة :

 – رفع الدعاوى العمالية – إجراءاتها وشروط رفعها .
كيفية الحصول على تأشيرة عمل للسعودية وذلك من خلال وكالات التوظيف التي تنشأها الوزارة ، حيث تلعب وكالات التوظيف دورًا رئيسيًا في توظيف العمال في المملكة العربية السعودية ، وذلك وفقاً لنص المادة 39 : تنشئ الوزارة مكاتب للتوظيف في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمال وتكون تحت إشرافها وتقدم هذه المكاتب خدماتها بدون مقابل من أجل مساعدة العمال في إيجاد الأعمال المناسبة وأصحاب الأعمال في إيجاد العمال المناسبين .

وتقوم بجمع المعلومات الضرورية وتحليلها عن مركز سوق العمل وتطوره لكي تكون في تناول مختلف الهيئات العامة والخاصة المعنية بشئون التخطيط الاقتصادي والاجتماعي وتلتزم هذه المكاتب بالواجبات الآتية :

أ- تسجيل أسماء طالبي العمل وبيان مؤهلاتهم المهنية وخبراتهم ورغباتهم .

ب- الحصول على بيانات بالأعمال الشاغرة من أصحاب العمل ـ

ج- إحالة طلبات العمال للأعمال الشاغرة الملائمة .

د- تقديم النصح والمعونة إلى طالبي العمل فيما يختص بالتدريب المهني أو بإعادة التدريب اللازم للحصول على الأعمال الشاغرة .

هـ- تسهيل نقل العامل من مهنة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى .

و- غير ذلك من الأمور التي يقررها وكيل وزارة العمل .

نعد افضل محامي قضايا عمالية بالرياض – و متخصص في كافة الجوانب القانونية – و الاجابة على استشارات قانونية عمالية سعودية .

– عقود العمل وأهم الاشكاليات الخاصة بالعمالة الأجنبية

عادةً ما يكون هذا العقد مكتوبًا ، وينبغي أن يكون لكل طرف نسخة واحدة. يمكن أن يكون هذا الحكم لعقد مكتوب بمثابة حكم اختياري ، حيث لا يزال النظام يقر عقد العمل غير المكتوب.
في حالة وجود عقد عمل غير مكتوب ، سيكون تفسير الشروط لصالح الموظف.
في أي وقت يمكن للمرء أن يطلب أن يكون العقد مكتوبًا ، بغض النظر عما إذا كان هذا الشخص هو صاحب العمل أو الموظف ، وفقًا للمادة 51 من نظام العمل.
هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة العامة حول عقد العمل. يجب أن يكون عقد العمل للعمال الأجانب مكتوبًا ولفترة محددة وفقًا للمادة 37 من نظام العمل.
لا يحتاج عمال الحكومة والمؤسسات العامة إلى عقد عمل مكتوب. وبدلاً من ذلك ، فإن قرار التعيين أو الأمر الصادر عن السلطة المختصة يكون بمثابة العقد .

لا يجوز توظيف شخص أقل من 15 عامًا. في الحالات الاستثنائية وللأعمال الخفيفة ، يجوز لوزارة العمل السماح للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالعمل ، وفقًا للمادة 162 من نظام العمل .

وفقًا للمادة 52 من نظام العمل ، يجب أن يتضمن عقد العمل بشكل أساسي ، اسم الموظف والموظف والمكان والجنسية ورقم الهوية والأجر المتفق عليه ونوع العمل وموقعه وتاريخ العمل ومدة العقد إذا إنه عقد ثابت .

– كيفية إبرام عقد عمل بصورة صحيحة وقراءة بنوده قبل التوقيع عليه .
– تسوية المنازعات العمالية .

محامي قضايا عمالية بالرياض ، يجيب على مدة الفصل في القضايا العمالية ، و كتابة نموذج الاستئناف في القضايا العمالية ، كما يوضح كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف و كيفية تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة  ، و ما هي أحكام المحكمة العمالية ، كم يجيب عن قضايا تعويضات العمال و التعويض عن الفصل التعسفي .

ويقدم مكتب المحامي كافة الاستشارات حول كل ما يتعلق بالعمل في السعودية : 

– ما هي متطلبات الحصول على تأشيرة دخول موظف للعمل في المملكة العربية السعودية؟
– كم يستغرق الحصول على تأشيرة دخول إلى المملكة العربية السعودية؟

– ما هي رسوم التأشيرة للمملكة العربية السعودية؟
– ما هو الحد الأدنى للراتب في المملكة العربية السعودية؟
– ما هو الحد الأدنى لسن العمل في المملكة العربية السعودية؟
– هل الراتب في المملكة العربية السعودية معفي من الضرائب؟
– ما هو سن التقاعد في المملكة العربية السعودية؟
– كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ؟
– كل ما تود معرفته عن الإجازات في نظام العمل السعودي
– شروط العمل في فترة التجربة
– شروط العمل لذوي الاحتياجات الخاصة
– الفصل التعسفي للعامل
– متى يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل ؟

محامي قضايا عمالية بالرياض ، يجيب على مدة القضايا العمالية و إجراءات المحكمة العمالية بالإضافة الى الاستئناف في القضايا العمالية .

كل هذه التساؤلات غالباً ما تدور في ذهن العامل سواء كان عامل وطني أو أجنبي ، وخاصة إشكالية العمالة الأجنبية ، حيث تنص المادة 55 من نظام العمل على أن العقد المحدد المدة ينتهي عند انتهاء مدته. إذا رغب الطرفان في مواصلة التوظيف ، يعتبر العقد قد تم تجديده لفترة غير محددة ، وبذلك يصبح العقد غير محدد المدة. هذا التمديد للعقد لا يحتاج إلى أن يكون مكتوبًا. قد يصبح العقد المحدد المدة أيضًا عقدًا غير محدد المدة عندما يتم التجديد لمدة ثلاث مرات متتالية أو تكون المدة الإجمالية للعقد محدد المدة وتجديدها تساوي 4 سنوات أو أكثر. ينتهي العقد القائم على مشروع مع الانتهاء من العمل على النحو المتفق عليه عملا بالمادة 57 من نظام العمل .

يمكن للعمال الأجانب فقط الحصول على عقد محدد المدة. إذا لم يكن هناك تحديد للمصطلح في عقد العمل ، فإنه ينتهي تلقائيًا عند انتهاء صلاحية تصريح عمل الوافدين.

النقطة الجديرة بالملاحظة هي أنه وفقًا للمادة 40 من نظام العمل ، يتحمل صاحب العمل رسوم توظيف العمال غير السعوديين. يجب على صاحب العمل أيضا تحمل رسوم تصريح الإقامة وتصريح العمل جنبا إلى جنب مع تجديدها والعقوبات الناجمة عن تأخيرها.

صاحب العمل ملزم أيضًا بدفع تأشيرة الخروج والعودة ، وفي نهاية عقد العمل ، دفع تذاكر العودة إلى موطن الموظف الأجنبي .

تنص المادة 39 من نظام العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل الأجنبي في مهنة غير المهنة المحددة في تصريح عمله.

هناك حظر على العامل الأجنبي من مزاولة مهنة غير المهنة في تصريح العمل ، قبل اتخاذ الإجراءات الصحيحة لتغيير المهنة. حتى ذلك الوقت ، لا يجوز لصاحب العمل السماح لعامله الأجنبي بالعمل لحساب شخص آخر أو لأرباب عمل آخرين وفقًا للمادة 39 من نظام العمل .

لذا نقدم لكم من خلال منصة “محاماة نت الدولية “ ، أفضل محامي سعودي من الرياض متخصص في كافة القضايا العمالية وإشكاليتها و حقوق العمال وإجراءات رفع القضايا العمالية وتسوية المنازعات وغيرها ، وكل ذلك عبر منصة محاماة نت الدولية .

لهذا اذا كنت تريد “محامي قضايا عمالية بالرياض” ، نعد افضل مكتب قانوني متخصص في هذا النوع من القضايا ، و يمكنك التواصل معنا عبر رقمنا الهاتفي .

محامي قضايا عمالية بالرياض : مختص في الاجابة على عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية

رقم محامي في الرياض متخصص في كافة الجوانب القانونية .

و يعد بمثابة مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل والموظفين .

لهذا يوفر مكتبنا التالي :  محامي قضايا العمالية ا أقوى محامي في قضايا العمل في السعودية ا محامي سعودي في قضايا العمل ا مدينة الرياض ا رفع الدعاوى العمالية ا تسوية المنازعات العمالية ا استشارة محامي في قضايا العمل ا حقوق العمال في السعودية ا استشارات قانونية في قضايا العمل 

 

للاستشارة القانونية يمكنك التواصل معنا من خلال النافذة الرئيسية لمنصة “محاماة نت”.

لمزيد من المعلومات تفضل للتواصل مع محامي متواجد الان

تكلم هذا المقال عن : محامي قضايا عمالية بالرياض – افضل محامي في السعودية
شارك المقالة

8 تعليقات

  1. انا موظف سعودي بفئة الادارة الوسطة في احد المؤسسات المالية و تم تكليفي بعمل مراقب قطاع منذ 7 اشهر وقمت بانجاز العمل بشكل ممتاز ولعندي ادلة من ادارات اخرى توضح حجم الانجاز الذي قمت بة بشكل مطرد على امل ان يتم نثبيتي على وظيفة مراقب ولكن عندما جاء مدير جديد للقطاع منذ شهرين وانها تكليفي من خلال خطاب من شؤن الموظفين بتغيير المسمى الوظيفي الى مدير مشاريع , بدون اي اسبابز
    ما هي الخيارات المتاحة لي علما بانني من قدامى الموظفين امضيت 31 سنة متواصلة في الخدمة و يوجد علي قرض سكني متبقي علية حوالي 450000 ريال

  2. هل يحق لموظف على راس العمل يالقطاع الحكومي العمل بالقطاع الخاص ؟

  3. السلام عليكم نقلت كفاله من حوالى ٨ اشهر على كفيل جديد وفتح محل لتقديم المشروبات بس الشغل كان الى حد ما ضعيف وتم اقامه عقد ولكن لم يتم توقيعه ونزلت اجازه من حوالى شهرين واثناء الاجازه ارسل لى الكفيل انه مش حايكمل شغل وانه سلم المحل وتوقف الشغل وقالى ابحث لك عن نقل كفاله وطبعا انا ماستفدت منه شئ علاوه على دفعى مبلغ ٢٠٠٠ريال نصف اجمالى رسوم نقل الكفاله فهل يحق لى المطالبه بحقوقى عن باقى مده العقد المدرجه فى العقد غير الموقع ولا ضاع حقى…ارجو الافاده جزاكم الله خير

  4. المكتب التي اعمل به قام ببيع المنشأة لشخص اخر ، واعطاني شهر انذار لانهاء عملي لديه ولكن عقدي معه ينتهي بعد خمسة اشهر ، هل يحق لي مطالبة صاحب المكتب بباقي العقد ، علما بان المشتري لايرغب بالعمل معه وقام بتصفية مستحقاتي حتى نهاية سنة 2019 وعقدي مع صاحب المكتب ينتهي بتاريخ 12/4/2019 . ويوجد علي مديونه له ، ولكن لا استطيع سدادها بسبب انه انهى عقد قبل مدته .
    السؤوال / هل استحق المتبقي من العقد ؟
    ما هي المادة القانونية التي تشير إلى احقية بباقي العقد وفق القانون ؟

  5. السلام عليكم ورحمه الله
    كنت موظفًا بأحد الشركات و حصلت على حكم من الهيئة العمالية بقيمه مستحقاتى و تقدمت لمحكمة التنفيذ
    اثناء الإجراءات تم إعلان افلاس الشركة وتواصلت مع أمين لجنه الإفلاس و أعطيته صوره من الحكم
    ولكن محكمته التنفيذ بعد ذلك دفعت لى المبلغ فأرسلت إلى أمين اللجنة بذلك ليسقطنى من ديون الشركة ثم بعد ذلك طلب منى الأمين الحضور أمام قاضى بالمحكمة التجارية و ذهبت و فوجئت بالقاضي يقول سوف نحكم عليك برد المبلغ و اصدر حكم بذلك
    علمًا بانى لست طرف ولم اعلم أصلًا ما سبب استدعائى
    رجاء الافاده هل يمكن إلغاء فى الاستئناف و ما فرص النجاح؟

  6. السلام عليكم ورحمه الله
    أنا عندي استفسار .
    فتحت مشروع محل حلويات ونقلت عامل على كفالتي وان الانفاق على ان بسحب من الإيرادات اليوميه مصروفاته وان راح يكون له راتب ونسبه في حال تحسن الشغل والمبيعات ز لكن اراد الله ان المشروع ماينجح وقفلت النشاط مع العلم اني دفعت للمكفول في البدايه 10000 ريال لكفيله الاول وتم نقل كفالته على المؤسسة .
    وتم انهاء النشاط بعد سنه وعطيت العمل مبلغ ينقله كفالته .
    الغريب أن العامل مشتكيني في مكتب العمل .
    مع العلم انه لايوجد عقد بيننا وأنا أنهيت النشاط . وقفلت المؤسسة .

    فما الحل الان .

  7. السلام عليكم عندي استفسار
    انا اعمل لدى شركه للبيع منتجات القهوة بمهنه مندوب مبيعات والان انتهى عقد عملي وطلبت منهم نقل كفاله وعدم تجديد العقد وابلغوني انهم يعطوني كفاله لاكن بشرط ان اوقع على تعهد ان لا اعمل مع اي شركه منافسه بنفس المجمال لمده سنتين وانا رفض ان اوقع على هاذا التعهد بسبب انهم لم يضعوا هاذا الشرط معي عند بدايه اتفاق العقد العمل وهااذ الشرط غير مذكور في عقد العمل سوالى؟؟؟ هل من حقهم يخلوني ان اوقع على هاذا التعهد ام لا رغم عدم وجود هاذا الاتفاق مسبقا في عقد العمل معاهم وهل من حقي ان لا اوقع على هاذا التعهد ام انا مجبر على توقيعه ولكم منى جزيل الشكر والتقدير

  8. السلام عليكم انا اعمل لدى شركه للبيع منتجات القهوة بمهنه مندوب مبيعات والان انتهى عقد عملي وطلبت منهم نقل كفاله وعدم تجديد العقد وابلغوني انهم يعطوني كفاله لاكن بشرط ان اوقع على تعهد ان لا اعمل مع اي شركه منافسه بنفس المجمال لمده سنتين وانا رفض ان اوقع على هاذا التعهد بسبب انهم لم يضعوا هاذا الشرط معي عند بدايه اتفاق العقد العمل وهااذ الشرط غير مذكور في عقد العمل سوالى؟؟؟ هل من حقهم يخلوني ان اوقع على هاذا التعهد ام لا رغم عدم وجود هاذا الاتفاق مسبقا في عقد العمل معاهم وهل من حقي ان لا اوقع على هاذا التعهد ام انا مجبر على توقيعه ولكم منى جزيل الشكر والتقدير

اترك تعليقاً

لن يتم نشر بريدك الالكتروني.