قررت شبكة محاماة نت في جلستها المنعقدة بتاريخ 22-2-2015 .. إطلاق خدمة جديدة الا وهي تقديم جميع الإستشارات المتعلقة بالعمال و اقامة كافة الدعاوي العمالية و تنظيم عقود عمل بشكل فوري من خلال شبكة الإنترنت , حيث أن الهدف الرئيسي لموقع محاماة نت هو تقديم الخدمات و الإستشارات للجميع بشكل مجاني .
قررت محاماة نت .. تنظيم كافة العقود العمالية و اتاحتها عبر اقسام النماذج و الدعاوي العمالية و ذلك من أجل ان تعم الفائدة على الجميع و الهدف من أتخاد هذه الإجراءات هو المساعدة على توعية العامل حتى لا يكون ضحية لرب العمل .. و الهدف من تقديم الخدمات بشكل مجاني هو استشعار موقع محاماة نت للظروف المادية الصعبة التي يعاني منها العمال بشكل عام
لأي استفسار قانوني في مجال القضايا العمالية يمكنك الإتصال المباشر على المحامي المختص تفضل في الدخول :
يمكنكم البحث في دليل المحامين العرب – ادخل على محاماة نت الرئيسية و توجه الى رابط الدليل
تم النشر بناء على اذن خطي من المحامي المختص
12 أكتوبر، 2017 at 3:53 م
هل يعد هذا فصلا تعسفيا ام لا
10/09/2017 تم الاتصال بى تليفونيا من مدير شئون العاملين الذى قام بابلاغى بالاستغناء عنى ولم يفصح عن اى اسباب وقال انها قرار مديرة الشركة
11/09/2017 توجهت الى مكتب العمل ولكن دون جدوى بعد تعنت مديرة المكتب بحجة ان الموظف غير موجود
13/09/2017 توجهت الى قسم الشرطة عملت محضر اثبات حاله
14/09/2017 ذهبت مرة اخرى لمكتب العمل ولم اسطيع عمل شكوى لنفس المبرر
14/09/2017 نفس اليوم توجهت الى وزارة القوة العاملة بمدينة نصر وقمت بتحرير الشكو هناك
26/09/2017 توجهت الى الوزارة لمتابعة الشكوى ابلغونى انها تحت البحث وطلبوا منى ان اتوجهه مرة اخرى لمكتب العمل لسرعة الاجراءات
27/09/2017 بالفعل توجهت الى مكتب العمل بكارت توصية من وكيلة وزارة اشفقت على حالى لتسهيل عمل شكوى وبالفعل قامت مديرة مكتب العمل وهى مستاءة جدا لعلاقتها الشديدة بمديرة الشركة بعمل شكوى والاتصال بها هاتفيا للحضور الى مقر المكتب يوم الاحد الموافق 01/10/2017
01/10/2017 حضر مندوب من الشركة(مدير شئون العاملين) واخذت اقواله وهى الاعتراف ضمنيا بفصلى دون تحقيق او سابق انذار
طلبت باخذ صورة ضوئية من اقوالى واقوال مدير الشئون. قال الموظف غدا بعد سداد الرسوم فى مجمع التحرير
02/10/2017 ذهبت الى المجمع لدفع الرسوم .ثم الى مكتب العمل لاستلام صور اوراق الشكاوى المكونة من 12 ورقة
فوجئت من مكتب العمل باخفاء اقوال مدير الشئون وبعض الاوراق المقدمة من جانب صاحب العمل مثل الاستقالة الغير مترخة . ووضع بدلا منها ورقة بتاريخ 02/10/2017 فيها اقوال مديرة الشركة التى تنفى اقوال مدير الشئون واتهامى بالغياب. ووضعت معها انذارات غياب بعلم الوصول لم اتتسلمها ولم ارها من قبل.وابدت عن رغبتها فى عودتى الى العمل .وتم تسليمى جواب من المكتب بعودتى الى العمل فى اليوم التالى
03/10/2017 ذهبت الى مقر الشركة لم يسمح لى بالدخول مرة .توجهت من فورى الى قسم الشرطة لتحرير محضر بذلك
04/10/2017 توجهت الى مكتب العمل وكما توقعت غياب موظفين وتعنت من المديرة ونفس ما حدث من قبل ذهبت الى مدير رعاية المواطنين بالمجمع واتصل بمكتب العمل وابلغوه ان معظم الموظفين اجازة واستأذانات وخلافة.وقالوا انى لو حضرت يوم الاحد الموافق 08/10/2017 يكونوا الموظفين موجودين
08/10/2017 ذهبت الى مكتب العمل ورفضوا ايضا القيام بتحرير شكوى اخرى بحجة ان الشكوى الاولى حفظت وانتها الامر . فبلغتهم انى سوف أذهب الى النيابة الادارية . على الفور قاموا بتحرير شكوى ثانية.
كانت طلباتى واضحة بتحويل الشكوى للقضاء لكن مديرة المكتب ابلغتنى انها لازم تتصل بالشركة تانى ومش هتحول الشكوى قبل عشرة ايام الكلام دة كان الساعة 11:30 تمام بعد ساعة تقريبا ابلغنى احد العاملين بالشركة ان مديرة الشركة اصطحبت بعض العمال الى قسم الشرطة وتحرير محضر باتهامى بالسرقة.لكى اتنازل عن كافة حقوقى .ماذا افعل .؟؟!!!!!!!!!!!!!
أسف للاطالة واشكر سعة صدركم